回复：【心系黄英 映山红】■※章程讨论提交——联席会构架初稿

常务委员会这个称号也感觉不太亲近，最好用“英歌会总会”之类的更亲近的名称比较好。如英歌会总会-ID，就知道是总会的了。

非常棒！公仆一心为人民，人民感谢好公仆

非常好，顶起来

非常好，顶起来

贴不了大图，没帮上忙

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顶公仆！
辛苦了！

面对分歧，冷静地讨论；如果讨论下来，无法说服，可以搁置；还不行，对方一意孤行，可以陪伴他走一走，随时准备帮助他、保护他。我认为这是真正的自信和包容。 
映山红今后的发展，需要这样的自信和包容。 
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大家在一起做事，各方面的协调是个问题，很多时候会产生这样那样的矛盾，这是很正常的。生活中也常出现这些问题，跟同事、朋友甚至是亲人，都会产生矛盾。要相信，没有什么矛盾是化解不了的，关键是解决问题的态度。
态度一，对事不对人。要谈的是某件事，而不是说某个人如何如何，最后上升到人品论、诛心论，很伤人。其实气头上说了一些过分的话，自己回去想想，也会后悔的。 
态度二，不要老去看别人屁股上的屎。一件事情出来，出现问题了，把自己的情况说清楚就可以了，让别人和对方自己去评判，不要老去指责别人批评别人如何如何；即使你说的是对的，对方也会反感。提出意见的目的不是为了提意见，而是为了让别人接受；既然你提了别人不接受甚至还反感，你说还有必要提吗？ 
态度三，学会学习和总结。我的一个朋友常说，人可以允许他犯错误，但是有两种错误是坚决不能犯的，其中一种就是重复性错误。你总犯同样的错误，不知道吸取教训和总结，这样不要说在映山红的队伍里，就是在生活中，大家也是无法接受的。
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这条路你成功了，那条路呢？你没有尝试过，你永远不知道会不会成功。历史的结果是没有假设的，但是历史的过程是可以假设的，那么，我们为什么不能冷静下来，听听那种假设呢？

英这边风景独好，说得好！

千万别成了“乌托邦”