一、不善于打破沉默
　 无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
　　二、与面试官"套近乎"
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
　　三、为偏见或成见所左右
　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
　　四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
　　五、缺乏积极态势
　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。诚实的回答、正面的解释。
　　六、丧失专业风采
　　愤怒地抨击其老板或者公司。在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
　　七、不善于提问
　 一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
　　八、对个人职业发展计划模糊
　　任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
　　九、假扮完美
　　只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
咨询热线：400-686-3088
企业招聘高薪职位查询请登录：http://www.beijingruizhizixun.com
更多猎头资讯请关注睿至咨询