劳动局没了，现在叫人社局

退伍兵安置属于事业编制工勤岗，现在都参公当上正科的文化旅游局长了，不知道你说的一开始就决定了是不是指一辈子？

楼主你别犟，你说的情况有那是当年可以吸收录用、聘干时期，2002年已经停止。身份在你进入单位第一天就决定了，新进体制内工人身份只有退役士兵安置这一渠道了，那么现阶段政策，安置在事业单位的退役士兵想要将工人身份转成干部身份，以下合法渠道：1.参加乡镇公推直选任乡镇副职使用期满进行公务员登记；2.参加省考被机关或参加事业单位录取然后公务员或参公登记；3.所在事业单位成为参公事业单位后，符合过渡条件，经考试考核合格后，进行参公登记，这一条得看看运气，看命。
虽然没有明文规定工人身份不能任事业单位领导但是很多地方组织部门就是将工人身份排除在外。不要拿个例举例，无参照性，工人身份在体制内无发展空间这个要充分认清现实，不要意银。

楼上说的第三条就是你说的，他是符合参公过渡条件，转了身份，你让他在工勤岗，他能参公过渡？工人身份只有在管理岗，技术岗有机会参公，不过得看各地政策是否允许，假如单位不参公，身份还是工人身份，如果你这都理解不了，就不用再犟，你说啥就是啥

事业单位在没有参公情况下，工人身份在任何岗位都是工人，只是管理模式按岗位性质管理，不更改个人身份

那是你们这，我们这里只要转管理岗就可以由组织部任命事业单位实职副科！

滚

讨论是工勤岗转岗后可不可以，提拔，参公的问题，话都听不明白！滚，椟子

看你口出狂言，你不仅无知，还素质堪忧，有人回复你的帖子都拉低智商

按照《事业单位领导人员管理办法》工人身份聘管理或专业技术岗位理论上是可以任事业单位管理八级以上领导职务，划重点：工人身份任管理八级副科领导是聘任制，不明确行政级别，非委任制。但是大多数地方在操作时候是将工人身份排除的，因为干部太多，有全日制大学生干部用为何要用工人呢？如果领导执意提拔事业单位管理八级副科也是可行的。

工勤多滋润，，转啥？也没人管，没人得罪你。吃人嘴短，无欲则刚

@馒头PSP▫ 哈哈哈，你只是临时工，比人家工勤低三等

干部提拔前都是要审查档案的，三龄两历一身份是必查的，三龄是年龄、工龄、党龄，两历是学历、工作经历，一身份是干部身份及确认干部身份的时间。

我们这认身份 转岗不转身份 可以转管理八级 但是那是聘干 至于参公行不行 那就不清楚 但是人社部门有个大姐前段时间是说过转岗不转身份。前些年一个管理八级因为聘干身份，未能和单位同步登记参公，只能分流。身份一开始就定死除非重新考。事业单位的岗位管理 很多方面其实就是一个形式。只代表我们省份，其他地方不知道。