作者： | 来源：国家煤化工网 | 时间：2020-09-24 今年，有近四成煤炭主体专业毕业生签约煤炭企业。日前，中国煤炭教育协会组织召开煤炭院校毕业生就业与招聘工作座谈会，在会上发布了煤炭高等院校2020届毕业生就业情况汇总表。
该汇总表分析了27家煤炭相关院校有效数据。数据显示，2020届煤炭主体专业毕业生与煤炭企业单位正式签约人数，占正式签约人数的39%。27家煤炭院校中，有13家本科院校、11家职业院校、3家煤炭企业主办的职业院校，其2020届煤炭主体专业毕业生中，分别有22%、46%、94%与煤炭企业签约。
我国煤炭企业正处于由劳动密集型向人才技术密集型转变的阶段，对人才素质的要求也不断提高。分析汇总表可以发现，在煤炭企业就业协议签订中，本科及以上学历占较高比例，专科学历占比相对较低。在阳煤集团签订的就业协议中，本科及以上学历的有596人，没有专科及以下学历的。也有企业对人才需求的层次比较多元，如淮河能源控股集团，本科及以上学历的有373人，专科学历的有190人。
从煤炭企业对近5年大学毕业生评价中看出，煤炭企业认为大学毕业生专业知识相对全面，但对其工作能力和态度的评价则有所不同。其中，神东煤炭集团评价毕业生工作能力更多为“高”。
从近5年大学毕业生工作稳定率来看，煤炭企业评价相对较高。其中，神东煤炭集团达97%、开滦集团达89.5%。但也有煤炭企业反映，近年来稳定率有所下降，如河南某煤炭企业，2018年大学毕业生离职率为7.9%、2019年离职率增至21.8%。
今年疫情对煤炭院校毕业生就业产生一定影响，部分煤炭企业的权属企业因疫情影响减少或取消招聘，用工需求整体数量呈减少态势。
疫情期间，中国煤炭教育协会上线中国煤炭教育赋能云平台，为煤炭院校学生、煤炭企业搭建沟通桥梁。通过该平台，学生可以投递简历并接受线上面试。河南能源化工集团利用“河南招聘平台”及中国煤炭教育赋能云平台，创新招聘方式，招聘计划不缩反增，累计提供了2672个就业岗位。
“需要注意的是，‘无接触面试’加大了企业甄选人才的难度。面对毕业生大量同质化的简历，单纯的视频面试无法满足企业需求。”相关招聘人员说。
记者从会上拿到的2020年煤炭专业毕业生招聘及分析建议表发现，不少煤炭企业表示，随着生活水平提高，很多煤炭主体专业毕业生不愿从事煤炭相关工作，对煤矿有畏惧心理。企业建议，煤炭院校应多引导毕业生从事专业工作，扎根煤矿，实现个人价值。
针对近年来煤炭院校在专业课程设置上，不再突出煤炭特色，而是按照通用类专业进行人才培养的现状，煤炭企业建议，希望院校多设置一些煤炭行业相关课程。
“建议毕业生和煤炭企业理性认识当前就业形势，抓住政策机遇，加强精细化精准化就业指导，转变就业观念，多方互动，共同解决供需突出矛盾。”一位煤炭企业的人力资源工作者表示。
记者了解到，为了促进煤炭主体专业毕业生就业，中国煤炭教育协会将通过云平台，联合煤炭院校和企事业单位，利用线上双选会和线下宣讲会双会场，开展全国煤炭行业2020年度秋季校园招聘活动。
该汇总表分析了27家煤炭相关院校有效数据。数据显示，2020届煤炭主体专业毕业生与煤炭企业单位正式签约人数，占正式签约人数的39%。27家煤炭院校中，有13家本科院校、11家职业院校、3家煤炭企业主办的职业院校，其2020届煤炭主体专业毕业生中，分别有22%、46%、94%与煤炭企业签约。
我国煤炭企业正处于由劳动密集型向人才技术密集型转变的阶段，对人才素质的要求也不断提高。分析汇总表可以发现，在煤炭企业就业协议签订中，本科及以上学历占较高比例，专科学历占比相对较低。在阳煤集团签订的就业协议中，本科及以上学历的有596人，没有专科及以下学历的。也有企业对人才需求的层次比较多元，如淮河能源控股集团，本科及以上学历的有373人，专科学历的有190人。
从煤炭企业对近5年大学毕业生评价中看出，煤炭企业认为大学毕业生专业知识相对全面，但对其工作能力和态度的评价则有所不同。其中，神东煤炭集团评价毕业生工作能力更多为“高”。
从近5年大学毕业生工作稳定率来看，煤炭企业评价相对较高。其中，神东煤炭集团达97%、开滦集团达89.5%。但也有煤炭企业反映，近年来稳定率有所下降，如河南某煤炭企业，2018年大学毕业生离职率为7.9%、2019年离职率增至21.8%。
今年疫情对煤炭院校毕业生就业产生一定影响，部分煤炭企业的权属企业因疫情影响减少或取消招聘，用工需求整体数量呈减少态势。
疫情期间，中国煤炭教育协会上线中国煤炭教育赋能云平台，为煤炭院校学生、煤炭企业搭建沟通桥梁。通过该平台，学生可以投递简历并接受线上面试。河南能源化工集团利用“河南招聘平台”及中国煤炭教育赋能云平台，创新招聘方式，招聘计划不缩反增，累计提供了2672个就业岗位。
“需要注意的是，‘无接触面试’加大了企业甄选人才的难度。面对毕业生大量同质化的简历，单纯的视频面试无法满足企业需求。”相关招聘人员说。
记者从会上拿到的2020年煤炭专业毕业生招聘及分析建议表发现，不少煤炭企业表示，随着生活水平提高，很多煤炭主体专业毕业生不愿从事煤炭相关工作，对煤矿有畏惧心理。企业建议，煤炭院校应多引导毕业生从事专业工作，扎根煤矿，实现个人价值。
针对近年来煤炭院校在专业课程设置上，不再突出煤炭特色，而是按照通用类专业进行人才培养的现状，煤炭企业建议，希望院校多设置一些煤炭行业相关课程。
“建议毕业生和煤炭企业理性认识当前就业形势，抓住政策机遇，加强精细化精准化就业指导，转变就业观念，多方互动，共同解决供需突出矛盾。”一位煤炭企业的人力资源工作者表示。
记者了解到，为了促进煤炭主体专业毕业生就业，中国煤炭教育协会将通过云平台，联合煤炭院校和企事业单位，利用线上双选会和线下宣讲会双会场，开展全国煤炭行业2020年度秋季校园招聘活动。
