在解除合作关系离开公司的2年内，不从事与公司经营范围及领域相同或相似的工作
我觉得，这根本不可能做到吧，如果跳槽了，还做类似工作，岂不是要被追究法律责任！？
听说蜗居里一人就差点被这个逮着~

没遇见类似的事情。。。目前入门了。。我。。。很高兴。。。

回复：3楼
你是啥都没签的那类人么 -_,-

我又不是人才。。。- -再说公司又不是什么大公司。。。所以比较自由。。。

回复：5楼
一做flash的朋友，去工作了一年多了，啥都没签
照样正常拿工资，交社保啥的
国内这些行业咋都这么参差不齐呢~
不过感觉上没这合同会自由些的感觉 -_,-

刚问了一个在设计公司的朋友，她说她没有签过，但是也见过这样的例子，视乎你觉得值不值得了

法律上有一个专门的术语，叫竞业禁止(或称竞业限制)条款。国家劳动部1996年也出台过有关企业职工流动的规范性文件，其中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
百度结果。。。

经过多方调研查证，还是签之 -_,-
跳槽的话，慎重些应该不会有事~

用人单位可以设置竞业禁止条款，但同时，应从解决生活来源的角度考虑，给予该职工一定的经济补偿。如果没有经济补偿，那么这个竞业禁止条款是无效的。至于经济补偿的具体标准，如何做到公平、合理，国家没有统一的规定。

按这么说，应该先要求经济补偿，或者干脆就签了，反正没有约束力-_,-

谢谢yang和夏木~
那啥，闪了，大家晚安

我来压轴

压轴= =

最近心灰意冷了~