软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

第一：程序员职位晋升路径：一般来说，程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。
1.程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO，
2.程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，
3.程序员-产品设计师-产品经理-CTO.

当然这只是一个大致的路径，不是所有程序员都必需要这么经历的，有些人可能跳过其中的一些步骤，也可能有些人会把中间的很多职位都做了。而最终做到 CTO的程序员，也是非常少的一部分，原因很简单，这个世界上不许要那么多的CTO和CXO.

第二：程序员岗位发展方向
据我目前了解的情况来看，大致可以分为五类：
1.技术+技术（深入阶段）
这算是一条纯技术路线，具体又可以分3个方向：
技术（编程经验）+技术（软件测试，或系统分析师，或系统架构师）

有2-3年以上软件开发的工作经验，再加比较专业的软件测试经验，比刚开始就进入软件测试行业的人要更具竞争优势。软件测试工作经验越多越好，可以干到退休，不用担心年龄问题.

如果选择“系统分析师，系统架构师”方向，则首先要打好扎实的“理论基础”（可以通过考证书,比如参加软考），以保证自己“后劲力十足”，这样等有了4-5年的工作经验后，才有可能能冲上这个高端领域。平时工作中要不断的锻炼自己的“发散思维”，培养善于发现业务需求的“眼光”。

2.技术+管理 ：比如 项目经理。
像雷军说的那样：“程序员象木工一样，熟能生巧。程序员必须写足够代码量（8万行以上）的程序，才会有感觉，这是一个苦力活，没有任何捷径可走。”项目经理大多是从“优秀”的程序员里挑选出来，想走这条路，平时就要疯狂的编码，迅速累积丰富的编程经验，然后再补充一些管理方面的知识。(本人打算走这条路，呵呵)

3.技术+销售：比如 技术销售工程师，技术支持工程师。
这类工作要有一定的技术背景（入门级也可以），具备较好的语言表达，沟通能力。工作比较轻松，月薪待遇主要看个人销售业绩等，个人收入差别可能比较大。

4.技术+传授：比如当培训老师
如果你“乐于分享”工作经验，传授知识，或者觉得自己年龄比较大，精力不够充沛，且往上升又比较困难的话，可以选择去培训机构当老师，就目前而言，当老师工作轻松，待遇也不错。平时可以适当锻炼自己总结归纳知识的能力，以便于学生能对知识吸收得又快又全面，在课堂上听一个充满激情的老师讲课，是一种美的享受！

5.技术+创业
程序员想创业除了需要有商业头脑外，更需要具有较高的“胆商”（人有5商，包括智商情商等），即有没有胆量去做别人不敢做的事情（比如：及时站出来抓住商机！）

加油！！！