各单位：
根据制度研讨会调研情况及稽核报告要求，《请假规定》已进行第四次修订并提报总经理批准发布，现将带薪年假休假计划作业宣贯材料及《请假规定》修订版发各单位。从即日起，重新启用ERP系统带薪休假计划作业，恢复休假计划线上管控。因涉及所有员工休假申请操作，请各单位务必及时宣贯到位。
另外，综合考虑2020年1-8月员工带薪休假情况，本次设定带薪假计划需注意以下三点：
一、休假计划设定及修改时间
①2020年：员工可在8月24日-31日申请9-12月带薪假休假计划，可于9月1日-30日申请第四季度带薪假休假计划。请各级主管注意审批时间，逾期未审批将被系统自动处理为超期作废状态。
②2021年：带薪假计划设定及修改时间恢复正常，分别为2020年12月及2021年3、6、9月。
二、休假计划次数
2020年1-8月，员工已请带薪假的，无论次数，9-12月可申请带薪假休假计划1次；员工未休带薪假的，9-12月可正常申请带薪假休假计划2次。且计划月份仅能申请带薪休假一次。
人力资源处
2020年8月24日