刚入职场的弟弟妹妹们，以下这些（很容易踩的）坑，劝你千万不要踩：
第一，永远不要做年会舞台上solo的人。
刚毕业到公司，可能会有新员工培训后的结业表演，可能会有公司的欢迎会，记住，最好不要独舞。职场是一个处处存在“公平较量”的地方，同事之间总会在暗地里比较，比较薪酬、比较晋升、比较机会……在年会表演节目、上台主持这样的事上，独舞/领舞/solo的人会格外引起注意，同时也会格外招致“公平感失衡”，尤其当你刚入职又在一个女员工多的公司，尽管你跳舞佳、容貌美、身材棒，样样没得挑，台下男生一片欢呼，台下又有多少女生同事会暗地里对你心生嫉妒，树你为“假想敌”？特长的展现终究还只是工作优秀的加分项，不是必备项，如果锋芒毕露会让你腹背受敌，何不暂时先收起光芒，或者选择和大家一起绽放呢。
第二，永远不要做职场便利贴girl/boy。
顾名思义，职场便利贴人就像便利贴一样，当有人需要TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。要想不做便利贴，就要让自己在某些方面无可取代，不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力，让领导知道“非你不可”、“不能说撕就撕”。
第三，永远不要忘记你是在为谁工作。在工作环境中，我们可能接触的人际界面很广，要处理的关系很多，就拿HR来说，客户是上帝、员工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，当出现复杂情况时，处理原则是怎样的呢？
很简单——两条极简法则送给你：
（1）谁给你发工资，谁的利益就排在第一位。公司是发工资给你的人，所以公司利益理应大于一切利益，包括团队利益、员工利益、客户利益，甚至同事利益、个人利益。
（2）谁决定了你的升值加薪，谁就是你的最大上帝。如果是直接领导决定了你的绩效高低、晋升速度，那么，不要同情心泛滥的谁都想帮助，谁的问题都想去解决，首先要做的是帮直接领导解决问题，他让你做100分，给他120的答卷；他让你不要处理员工抱怨，上班时间绝不处理（当然，下班后可以灵活掌握咯）。总之，谁决定了你的未来，你的现在就要听他的。
第四，永远不要被甩锅，凡工作交接必有签字，凡要事大事必有留痕。
职场中的甩锅现象非常严重，小白如你莫名其妙就背了黑锅？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明确，权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……这些事情出现，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，邮件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信发的消息，及时截图保存下来；如果有线下交接，一定做签收单/签字；如果有工作分工，事前明确时间节点、任务事项、责任人，并有书面证明。
第五，永远不要时时处处当聪明人，伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳。
职场中最忌讳的是口无遮拦的人，有时你觉得自己是心直口快，但到了别人耳朵里却变了味儿，或者添油加醋早已曲解本意。光闭嘴少说话还不行，有时还要装聋子、睁眼瞎，有些与工作无关的事听到了也要当没听到，不做传话筒，看到了也要假装没看到，这样才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事关系、利益争斗、闲事八卦等所波及。
第六，永远不要正面应敌，要侧身对敌。
侧面对敌，面对敌人的面积小，受攻击可能性小，利于移动躲避攻击，出拳快。在职场中也是一样，不要完全暴露自己，尤其在面临竞争职位、升职选拔这些情况时，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。
第一，永远不要做年会舞台上solo的人。
刚毕业到公司，可能会有新员工培训后的结业表演，可能会有公司的欢迎会，记住，最好不要独舞。职场是一个处处存在“公平较量”的地方，同事之间总会在暗地里比较，比较薪酬、比较晋升、比较机会……在年会表演节目、上台主持这样的事上，独舞/领舞/solo的人会格外引起注意，同时也会格外招致“公平感失衡”，尤其当你刚入职又在一个女员工多的公司，尽管你跳舞佳、容貌美、身材棒，样样没得挑，台下男生一片欢呼，台下又有多少女生同事会暗地里对你心生嫉妒，树你为“假想敌”？特长的展现终究还只是工作优秀的加分项，不是必备项，如果锋芒毕露会让你腹背受敌，何不暂时先收起光芒，或者选择和大家一起绽放呢。
第二，永远不要做职场便利贴girl/boy。
顾名思义，职场便利贴人就像便利贴一样，当有人需要TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。要想不做便利贴，就要让自己在某些方面无可取代，不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力，让领导知道“非你不可”、“不能说撕就撕”。
第三，永远不要忘记你是在为谁工作。在工作环境中，我们可能接触的人际界面很广，要处理的关系很多，就拿HR来说，客户是上帝、员工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，当出现复杂情况时，处理原则是怎样的呢？
很简单——两条极简法则送给你：
（1）谁给你发工资，谁的利益就排在第一位。公司是发工资给你的人，所以公司利益理应大于一切利益，包括团队利益、员工利益、客户利益，甚至同事利益、个人利益。
（2）谁决定了你的升值加薪，谁就是你的最大上帝。如果是直接领导决定了你的绩效高低、晋升速度，那么，不要同情心泛滥的谁都想帮助，谁的问题都想去解决，首先要做的是帮直接领导解决问题，他让你做100分，给他120的答卷；他让你不要处理员工抱怨，上班时间绝不处理（当然，下班后可以灵活掌握咯）。总之，谁决定了你的未来，你的现在就要听他的。
第四，永远不要被甩锅，凡工作交接必有签字，凡要事大事必有留痕。
职场中的甩锅现象非常严重，小白如你莫名其妙就背了黑锅？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明确，权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……这些事情出现，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，邮件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信发的消息，及时截图保存下来；如果有线下交接，一定做签收单/签字；如果有工作分工，事前明确时间节点、任务事项、责任人，并有书面证明。
第五，永远不要时时处处当聪明人，伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳。
职场中最忌讳的是口无遮拦的人，有时你觉得自己是心直口快，但到了别人耳朵里却变了味儿，或者添油加醋早已曲解本意。光闭嘴少说话还不行，有时还要装聋子、睁眼瞎，有些与工作无关的事听到了也要当没听到，不做传话筒，看到了也要假装没看到，这样才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事关系、利益争斗、闲事八卦等所波及。
第六，永远不要正面应敌，要侧身对敌。
侧面对敌，面对敌人的面积小，受攻击可能性小，利于移动躲避攻击，出拳快。在职场中也是一样，不要完全暴露自己，尤其在面临竞争职位、升职选拔这些情况时，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。
