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7月27号开庭，现在目前的情况是，我只有三个月的考勤表，
1,我有公司三个月的考勤表（2018年5月的9月的.2020年1月的两个考勤机上拷贝下来的，，一月的考勤表是制作好的和工资表在一起），这个没签字没盖章，公司可能说是假的，我还有考勤机上上下班拍摄的视频，为了怕公司不承认我把公司也拍摄下来了，我向劳动仲裁委提交了调查申请，调查取证公司的考勤，我要求裁决我两年的加班费。这样我可以拿到公司的考勤，如果公司给假的，我就答没有我签字不算数。
2，我的工作是私人教练，有大部分的上课记录，通过前台电脑拍摄的，（为了怕公司不承认我特地拍了一个视频，从进门一直到电脑上面的上课记录）上面有显示上下课时间，可以证明我双休法定节假日在上班，但是每节课只有一个多小时，还有一部分上课记录早晨和晚上的可以证明我平时也延迟加班了，还有一部分公司经理微信聊天发送文件，劳动合同签的是标准工时制8小时，劳动合同上面只写了试用期工资.1500..没写转正后的工资。转正后我的工资是1500+卖提成+上课提成。平均工资8000左右，这个可以证明我不是拖延打卡。
3，大概有7个月的工资表，但是是电子版没有法人签字，没有公章，工资表发微信群里的是公司所有人的工资表有的，有个整个城市的分店，工资表，工资都是带有小数点的，我估计公司不好作假，这样可以证明我工资里面没有包含加班费。

前几天举证期间我提交了一个调查申请给仲裁委，让仲裁委去调查取证公司的考勤。

33.【加班费基数】用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。
月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。双方对月平均工资有约定且不低于最低工资标准的，从其约定；没有约定或者约定不明的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资；按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定月平均工资的，应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴（如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等）确定，低于最低工资标准的以最低工资标准计算。
34.【约定工资中包括加班费】用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，且约定应发工资中包含加班费的，从其约定。但核算后的加班费基数标准不符合本指南第33条规定，劳动者要求用人单位补齐的，应予支持。
用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准，但未约定应发工资中是否包含加班费的，如用人单位有证据证明应发工资中已经包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已经支付的工资中包含加班费。但核算后的加班费基数标准不符合本指南第33条规定，劳动者要求用人单位补齐的，应予支持。
用人单位与劳动者未约定正常工作时间工资标准，亦未约定应发工资中是否包含加班费的，如用人单位有证据证明应发工资中已经包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已经支付的工资中包含加班费，但核算后的加班费基数标准不得低于最低工资标准。
本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。
35.【加班和值班】用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，不予支持，但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的规定给予相应待遇。