培训班老师肯定的也有心教，也希望同学们找到好工作，但是即使都用心，挨于知识量和时间，也是够玄。机构也是要挣钱，短期班资产流动快，对企业比较好。不知道培训机构有敢保就业的没，保也是推荐他们自己的合作公司，干两天的事。

培训机构策略四，树立优秀的学员形象，感觉他说的真实可信。
这种宣传榜样的思路非常有效，当年我们学院宣传我们专业在美贝尔实验室的X博士N年，现在想想也是可奖，人家行和你有什么关系，照样不是四级不过（当时百分）和课程不过补考么。但当时觉得可光荣呢，觉得自己都要去贝尔了。

培训机构多年肯定能出几个行的，就是给新学员宣传，淡化了人家学员的教育背景和学习能力，一心让新学员觉得他能这么好的工作全是机构的作用。让学员觉得他行你也行，但机构不会告诉你他是名牌大学么相关专业毕业，想转行的，就跟我们那个专业的贝尔就知道本科是我们学院的，不知道研究生博士在哪儿上的一样。毒鸡汤一碗又一碗的给新人喝了。

所以新人培训要明白，培训的什么学校、学历的人都有，人家行不代表你也行，万一人家公司看的是他毕业学校呢。原来聊过一哈工大的不是计算机的，转行培训还没结束3家单位签，我觉得不应该是培训机构功劳吧。

培训机构策略五，模糊就业的硬件条件。有些机构还培训高中、中专的，这就是道德沦丧了。估计高中的去咨询去，也忽悠你能找到工作，只要在我这学。
反正他不说不够本科不让了，本科以下不好找，能挣钱就行了，哪儿还管你将来咋弄。

培训机构策略六，不说技术0基础不行。而且他不和你说O基础够呛，去培训的都想学门手艺就业呢，但不知道沒基础够呛。机构也不敢这么说，因为来培训的基本也不太了解技术，还以为和大学一样，从头顺浮学呢，而不了解是各个专题讲坐

突然觉得，自己也是有故事的人

朋友们，看的不蒙吧，蒙就贴出来，我解释

问楼主一个问题，初中毕业的人是不是java学的再好，是不是永远都被大厂拒之门外？

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打算培训的看看

哎 现在我夹在中间 老哥哥给我指条明路吧