上贴说到刚找到工作的人员如何进行技术学习，此贴则说说如何融入公司，快速成为集体的一员。本贴还是本着按有较好企业文化的较正规公司(好歹有几十人研发团队)来写，也就是说那些忽忽悠悠，只靠坑骗的微型公司不在讨论范围内。

第一点，注重个人仪表及卫生。并不是说要弄的油头粉面，衣着名牌。而是要干干净净的，别垃里垃圾的。不要天天看网上那些黑客头发胡子乱糟糟，觉得好羡慕。现在都是团队工作在一个环境中，个人不良卫生习惯会影响他人情绪及工作，应该十分注意。

这有两个例子，一个是与我同年进同单位的校友。在校成绩突出，别的记不住了，光记得高等数学两回期末考试皆是满分。这么个好苗子，天天不洗澡，不洗脚的，大学宿舍还好。进入单位，大家在一起，离他近的老哥后来开玩笑说让他熏的写不了程序了。后来加上本人又个性，工作了不到二年就离开了，后来听说较惨(不多说了)。

还有一个，合作企业外派到我们这儿的一个程序员，水平不错。有个习惯，中午必喝罐可乐，雪碧的，你好歹喝完把饼子扔了呀，他不，纸篓里放满了，就往桌下扔，好几十个。桌子底下全是瓶子，乱糟糟的。结果点呗，正好有天被我们有点洁癖的领导看见，领导就让他走，回公司。我们这三四个项目负责人求情也不行。领导就觉得自己垃塌成这样，肯定代码也好不哪儿去。

所以说你没有惊天动地的本事，就多考虑一些他人感受，尽快融入团队，让他人接纳。

第二点，注意言谈举止。不要管公司其他人(包括老人)怎么样，自己要注重言行。问人前说个“打扰一下"等客气话小学就学了吧，好好称呼别人，有职务叫职务。没职务比自己大的叫哥叫姐，要不叫老师，X工等，说着跟玩是的，但有些上班的新人照样不知道，就这个有问题还问人家，问个毛线呀。

举个例子，好多人刚上班就说，想问问人家，看人家忙。确实，尤其写程序，思路挺怕断的，正想事，别人猛一问，是挺烦人。我当年上班这么问法，当然命好赶上个好师父，人家不烦我。我每次去问他，如果赶上他写程序，我就站不旁边等着，我就瞅瞅他干啥也当个学，有时他马上说，有问题呀等等。。。。有时他等几分钟，再和我说。不一定别人这么也好使，但是做什么事站对方角度考虑一下，自己空间还大一点。

第三点，别犯懒，要勤快。打个水(现在不用了)，扫个地，擦个会议室桌子，开关个灯的要眼里有活，让大家觉得小孩挺不错。无论时代如何变迁，大家都喜欢这样的。我实习时，早早到了，看见谁拖地赶紧去帮忙(其实有值日表，人家不让干)，早早把水打了，当时好多客户搬机器过来弄数据库，天天帮着搬机器，当时我们领导觉得我可好呢。千万别觉得我是写代码的，干了那些即耽误学习，又不给钱。

第四点，善于交流与交际。好多人觉得写程序只和计算机打交道，与人交流并不重要，其实这是错误的。除极少数的技术天才和技术疯子，还是需要和人交流的，搞行业应用软件更应该如此，为什么这样?因为目前的软件规模都很大，动不动几百个几千个功能，所以需要团队分工协作开发。不善交流，融入不了团队，肯定是给了任务理解不了，有了问题也说不清楚，个人在团队中发挥不了作用，结果只能发展不好。

善于交际更好了，让客户及所属团队的欢迎你，技术好的乐意教你，出了问题还有人帮你挡。
这里举个例子，11年左右，因为我们组办公室我们团队坐完还有个空位，结果其它项目组给放一个人，合作公司的，叫小H吧。结果他们组长给了小H个任务，啥也不说，就说一周做不完就走人。这个小H挺努力但确实水平不行，但是会交际，天天逗得我和我们组员哈哈大笑，后来我直接跟我组里一个技术好的说，你帮着小H做出来得了。后来小H做出来，他们组长特吃惊。但他们组长也扯蛋，还不要人家，后来我把小H要过来了，干得相当好。

第五点，说话讲分寸。刚到公司，要多看少说，多交流技术业务，少八卦别的事。别说公司这个技术不如什么技术流行，应该用什么更好，除非你当了领导了，否则你会得罪领导。少打听事，背后别议论人，你弄不清公司人际关系，小心毁了自己。即使有表现自己机会，可以使劲给自己贴金，但别踩别人(即可以使劲说自己好，别说别人不好。
第六点，受得了气，吃得了苦。这个是人就知道，所以不多说了。

这不一定是标准，根据实际情况灵活掌握。学歪了，概不负责