这能说明什么？是喜是忧？

第一句话的原文和他描述的略有不同

这个是原文，与他所宣传的略有不同。
第十四条 用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人等事项，不影响聘用合同的履行。
因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情况，原聘用合同继续有效，聘用合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

但是还有第十九条
第十九条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：
（一）文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（二）用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的；
（三）出现本规定第十六条第（一）项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的；
（四）聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

患病就要解除合同啊？那万一以后得病了怎么办？我记得事业单位好像有规定如果得了治不好的病是不能解除合同的。。。

导致无法继续履行的原因有很多，比如搬到边疆去了，你又不愿意去，是不是导致合同无法继续履行呢？那就解除合同撒！

我想问最后一句，未续签怎么样