资料员行业的水很深,因为门槛低,水平参差不齐 基本分为以下几类
1、还没入行的小白
2、刚入行一段时间,啥也不懂,努力学习中
3、入行经历一个、两个项目,也没有明白资料的真正含义 一般我们称之为 门外汉
4、入行5年以上,真正开始学习专业知识,不断的学习摸索 掌握了学习的方法,敲门
5、入行10年 就好比现在的我,也在不断摸索学习建筑专业知识,为转岗打下基础。
6、外包老板,有人脉、有关系、有资源 (我把这类人定义为有能力的人)因为有创业精神,我们努力工作,也就是为了挣钱。这才是王道。
所以为了避免陷入各个层次,有正确的引导方向,会让你少走很多弯路。
真正用心教你的师傅,或者有经验的其他岗位的同事,因为建筑是一个完全的体系,作为小白,谁帮助过你成长都算半个师傅会让你快速成长,前提你也要好学 ,对资料要有兴趣 没有兴趣是做不好任何事情的。
师傅不用心教,那你在师傅眼里 也只是一个廉价劳动力的工具人、分担工作压力教了必须会的东西。这类师傅将会是你成长路上的绊脚石,早日脱离。
如果有机会的话一个人负责一个项目 不要害怕。这是你成长的最佳时机。有好多人做资料是自己摸索出来的 比如我 没有资料师傅带。不懂就问人,问有经验的老师傅,我前面说了 建筑是一个系统,是一个完整的体系,任何人教你的 都对你有帮助,资料只是一个通过专业知识用文字的形式把它表达出来。
1、还没入行的小白
2、刚入行一段时间,啥也不懂,努力学习中
3、入行经历一个、两个项目,也没有明白资料的真正含义 一般我们称之为 门外汉
4、入行5年以上,真正开始学习专业知识,不断的学习摸索 掌握了学习的方法,敲门
5、入行10年 就好比现在的我,也在不断摸索学习建筑专业知识,为转岗打下基础。
6、外包老板,有人脉、有关系、有资源 (我把这类人定义为有能力的人)因为有创业精神,我们努力工作,也就是为了挣钱。这才是王道。
所以为了避免陷入各个层次,有正确的引导方向,会让你少走很多弯路。
真正用心教你的师傅,或者有经验的其他岗位的同事,因为建筑是一个完全的体系,作为小白,谁帮助过你成长都算半个师傅会让你快速成长,前提你也要好学 ,对资料要有兴趣 没有兴趣是做不好任何事情的。
师傅不用心教,那你在师傅眼里 也只是一个廉价劳动力的工具人、分担工作压力教了必须会的东西。这类师傅将会是你成长路上的绊脚石,早日脱离。
如果有机会的话一个人负责一个项目 不要害怕。这是你成长的最佳时机。有好多人做资料是自己摸索出来的 比如我 没有资料师傅带。不懂就问人,问有经验的老师傅,我前面说了 建筑是一个系统,是一个完整的体系,任何人教你的 都对你有帮助,资料只是一个通过专业知识用文字的形式把它表达出来。






















