在劳动力市场向来都有“金九银十”的说法，在10月20日人力资源中心的招聘会就呈现了非常火爆的场面。当天的招聘单位数量就达到了159家，提供了3897个就业岗位，进场求职的人数达到了3546个，岗位数超过求职人数。
    
     据市人力资源中心市场企业招聘登记窗口的消息，周五的招聘会席位已经所剩不多了。这样的一个用工需求，使劳动力市场一直以来都呈现一个供不应求的局面。屡屡创造纪录，比如日进场单位195家，提供岗位6000多个等等。
    
     据工作人员介绍，这还是限制了招聘企业的数量。如果让招聘企业全部进场招聘，光企业数量就要达到270家以上。
    
     从9月份以来，随着经济回暖，我市的就业情况呈现良好的局面，就业压力明显减轻。求大于供的配置率继续扩大，各类求职人员基本能够及时有效地实现就业。据统计，全市企业在10家人力资源市场提供62314个工作岗位，有51250人进场求职，求人倍率为1.22，达成意向人数为28452人，说明目前在供求规模不减的情况下，我市每1名求职者就有1.22个岗位供其选择，与年初每1名求职者只有0.67个选择岗位相比，人员的就业空间显著增大，达成意向率也从2月份的28.8%上升到55.5%。
    
     在我市的人力资源市场，企业的用工需求和求职者的就业需求基本能够达到平衡。但是各个县区的人力资源市场分配不均的现象依然比较严重。从求职者角度看，求职人员需要转变求职时的区域观念，尤其是新居民在求职时，对各县市，各个岗位的情况都还是不够了解。在他们的意识中，存在着这样的误区，即城市大、市场大、好就业的心理。因此就大量的涌向了人气王、岗位多，这样就造成了就业空间相对小，就业压力大的局面。