我是成立15年的567GO健身教练培训工龄5年的招生老师

先简单介绍下我们学校。567GO健身教练培训成立于2005年，是中国领先的健身教育培训企业，始终致力于帮助健身爱好者实现职业梦想，帮助健身行业合作伙伴实现人力资源可持续发展。567GO开设的零基础健身教练培训课程和继续教育课程，凭借顶尖的国际课程体系、自主课程研发、严谨统一的教学质量管理，从几大业务模块如健身教练培训、人力资源输出、服装、大会、音乐等多方面为广大学生提供了强大的职业竞争力，在与国内各健身俱乐部合作中树立了良好的品牌形象和业界口碑。
567GO作为学习型企业， 每年公派团队出国学习交流，与世界健身流行趋势同步发展。创业至今，已发展成为多元化成熟企业，是中国健身教育培训的摇篮，致力于推进国内健身行业发展，推出一系列互惠互赢的合作创新项目。567GO始终坚守着最初的梦想：帮助、引领、改变，一路走来，沉淀出了属于自己的企业情怀：像家，是团队，有梦想。
经历15年的发展，567GO目前校全国已有15大直营校区：北京、上海、天津、大连、济南、青岛、南京、郑州、西安、杭州、长沙、重庆、成都、昆明、广州、深圳、厦门。

在这里我不想过多去介绍课程价格证书等等，这些大家可以加我微信我给你发资料。
大家考虑选择健身教练学校的前提，我想应该最知道的是你作为教练应该具备什么样的能力。到底如何才能成为好的健身教练，比如是会做业绩的教练好，还是技术好的教练更好，到底谁更棒。

一个小和尚从庙里搬来一块石头，跑来菜市场卖，一个大婶看到了想花20元，买下这块石头，她要用这个石头压咸菜，但是小和尚没有卖。
第三天，小和尚来到古董店门口，一个土豪看到了，一口价喊出了200000元，土豪问这是哪个朝代的？

三个地方，同一块石头，是什么决定了石头的价格？
首先，石头要对别人有用，这是一切的基础；
其次，场景决定了需求，不同的场景里面，不同的需求导致判断石头价值的标准是不同的；
最后，供给决定价值的高低，如果一堆和尚来卖石头，我想石头就没那么值钱了。

大家想一想，日常事物的价值由什么决定？
1.需求：需求决定有没有价值，场景决定是什么需求。
2.供给：供给量决定价值的多少，越稀缺的东西越有价值。
按这个逻辑如何让一件东西变得值钱就很简单了，把有价值的东西变得稀缺。
那么，我们在职场上值多少钱，是由什么决定呢？
其次，我们值多少钱是由我们的能力是否稀缺来决定。但很多人就会说，我是个普通人，我哪有什么稀缺能力？
据研究，大约16万人里才有一个和你能力一样，同时拥有这三项能力，这就非常的稀缺了！每多一种能力，你的不可替代性就会大幅提升。
所以，让自己变得稀缺的最好办法就是拥有多维能力。

多维能力指的是，能把多种能力结合在一起，为同一个目标服务的能力。
比如你游戏玩的不错，打球也还可以，还特别会自拍，但是没有把几个能力结合为一个目标去服务，这就不算多维能力。
这样的健身教练就具备了多维能力，因为这些能力都可以为他在健身行业做的更好而打下扎实的基础，为会员提供专业细致的服务。
看完上面的内容你就大概可以理解，没有绝对的销售好的教练牛，还是技术好的教练牛。
如果你可以比别的从业者多一个能力，就增加了你的稀缺性，在行业里你就会变得更加值钱。
大家都知道我们学校培养的是全能型教练，私教，康复，团课都有，这就是增加你的稀缺性。

再举个例子：中国技术好的教练非常多，而且很优秀。
但是同时具备技术能力过硬，懂得营销自己，具备销售能力和销售意识（现在已经没有酒香不怕巷子深的事情了）同时经常学习运营管理知识，可以从老板的思维角度看健身房运营，有团队意识，我想这样的多维能力才是行业稀缺的！
我想每个人心中对好教练的定义都不一样， 但是有一点是相同的，就是行业需要的好教练一定不仅仅是从一个维度去衡量！
如今的健身行业是一种人与人，可以发生链接互动的职业。
他的工作主要是人与人的接触，他是有温度的，这个温度我们可以说优秀的健身教练都是社交智慧型的优秀人才。

因为他们面对千人千面的顾客，他们需要为客户设计最科学的训练计划，他们是非标准化能够统一的职业特性，是典型的感知和操作型职业。
所以面对客户不同，身体机能的不同，职业的不同，性格的不同，家庭教育背景的不同和喜欢的项目类型的不同，仅仅动用一个技术能力或是一个销售能力，显然是无法长时间应对并在行业里生存的。

这是我们的学生宿舍

567GO健身教练培训邀请多家知名健身品牌，如：快快、乐刻、青鸟健身的创始人、教练经理、区域总监，为567GO在读学员及广大健身爱好者通过网络直播平台，进行线上交流分享。
学员可以在直播间与老板一对一沟通，提前了解行业发展趋势及就业前景，做好职业规划，顺利步入心仪的工作单位。

这是我们上理论课的教室，真正的小班制教学