节选2
我们公司每签一个新人,我就给他们这么讲:因为中国这些一线的艺人,我基本上都见过,尤其是在歌坛,而且还很熟,我了解他们的为人,我就知道他们都有一个共同的特点;为人特别好、人品非常好,这什么意思呢?你作为一个艺人,你今天从你出道开始,你接触的每一个环节的每一个人见到你都认为你比较值得信赖,值得交朋友,值得他为你付出点什么,帮助你,这个太重要了,所以你在考察一个艺人的时候,这也是一个重要的因素,这个因素需要很长时间。因为媒体问我,你签李宇春花多长时间,谈多长时间,我说我告诉你,和约的细节谈判1千就完了,几天就完了,但是我们和李宇春互相交往了很长时间,就是大家在谈,你见一次面肯定不行,见两次也不行,得见很多次,聊好多话,慢慢觉得她合不合适,她的为人,她的什么这些合不合适,所以这些因素要么我说是直觉再加上这些,这些都不是可以量化的,象我说这个为人的问题你怎么量化,这没法量化,只能评感觉,这些东西都是我们签一个艺人的时候都要考察的,其实我恰恰不太考虑很量化的东西,你可以关注一下我们公司的歌手,从我开始进这行签的艺人,基本上不是以大家比较明确的几个数据,比如说唱工、长相、年龄,什么诸如此类的一些东西,恰恰都不是,其实这些艺人看的东西都是很内在的东西,她才有可能走的时间比较长,对不对?