疫情期间，工资的计算方法：
全国延长春节假期期间（1月30日至2月2日）：按《劳动合同》约定工资标准发放工资。未休假的，安排补休，不能补休按200%支付工资。
各地延迟复工期间（2月3日至2月9日）：无论该期间员工有无上班均按正常标准发放工资；若员工在家工作或上班的，均不视为加班，无需额外支付加班工资（注：1、由于各地关于迟延复工时间的管控规定不一，大部分地区规定为2月9日复工，故本文均假定当地2月9日复工；2、延期复工的相关规定，应理解为现实环境不满足开工条件下，出于对劳动者适当倾斜，该期间视为员工期间已经出勤，正常发放工资，但这并不能等同于员工“原本应有”的休假，因此，即使员工上班或在家工作，企业亦不需要额外支付加班工资）。
2020年2月9日后：（1）、若企业仍未复工，或员工因疫情管控措施（如交通封锁）无法返岗，一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个工资支付周期后，按规定支付生活费（关于生活费标准各地不一，广东地区为当地最低工资标准的80%）；（2）、若员工被隔离，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资（即不能扣减工资）；
全国延长春节假期期间（1月30日至2月2日）：按《劳动合同》约定工资标准发放工资。未休假的，安排补休，不能补休按200%支付工资。
各地延迟复工期间（2月3日至2月9日）：无论该期间员工有无上班均按正常标准发放工资；若员工在家工作或上班的，均不视为加班，无需额外支付加班工资（注：1、由于各地关于迟延复工时间的管控规定不一，大部分地区规定为2月9日复工，故本文均假定当地2月9日复工；2、延期复工的相关规定，应理解为现实环境不满足开工条件下，出于对劳动者适当倾斜，该期间视为员工期间已经出勤，正常发放工资，但这并不能等同于员工“原本应有”的休假，因此，即使员工上班或在家工作，企业亦不需要额外支付加班工资）。
2020年2月9日后：（1）、若企业仍未复工，或员工因疫情管控措施（如交通封锁）无法返岗，一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个工资支付周期后，按规定支付生活费（关于生活费标准各地不一，广东地区为当地最低工资标准的80%）；（2）、若员工被隔离，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资（即不能扣减工资）；
