2019年发布的岗位表中，除了专业技术岗之外，首次面向社会公开招考管理岗文职人员，为一些小众专业的考生提供了一个新岗位。那么管理岗和技术岗区别在哪里？2020年又会招考多少管理岗位呢？
2019年岗位分析
2019年军队文职计划招录人数为19523人，报考人数为338822人，报录比为17.4:1，较2018年增长了6.6个百分点。其中管理岗招录2144人，专业技术岗招录13049人。按照当前的热度，2020年管理岗位会增加。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；而专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
由此可见：管理岗和专业技术岗有很大区别，主要表现在以下三个方面：

一、招考年龄限制不同
就管理岗和专业技术岗人员的年龄限制也是不同的：
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;
报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁；
应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的，应聘人员年龄不超过50周岁。
二、岗位限制不同
查询2019年招考岗位计划表，管理岗有70%以上的岗位限制报考对象为男性，而专业技术岗则根据招考单位和岗位工作性质不同限制学历和工作经验。
三、晋升时限不同
文职人的晋升时间年限是不一样的，下面我们就来对比一下。
01管理岗位
局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
02专业技术岗位
高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
四、备考2020年军队文职的考生们该如何进行岗位选择呢？
考生所选择的岗位实际是参照学历、所学专业以及综合能力的。无论是管理岗还是专业技术岗在历年招录公告中都有明确的报考条件限制的。所以各位考生务必要根据自己的实际情况进行“对号入座”，千万不要好高骛远而选择不适合自己或不符合自身条件的工作岗位，以免报考失误而追悔莫及。