现在很多农民工连工会都不知道，我们宣传不够。加班必须付加班费，否则工会有权赔偿。996前提应有足额的加班费。否则必须按8小时进制，工会应有专门的公众号和电话接听，像12345一样。工会应是所有劳动者的坚强后盾。另外每周应休假1天，有米贴。

我希望工会的权利能更大，并且对企业违规分层管理。不希望劳资矛盾上升至罢工油行就不好处理了。

现在妇联，工会都被架空，没能发挥出应有的效果。我希望它能对社会建设有巨大贡献。

求加精

现在很多人找我抱怨为什么996没人管，我思考良久。发现工人问题不是没人管，而是不知道找谁管。这方面我们的宣传部门有不可推卸的责任的，这很重要，我希望能对工会改革

没了啊

刚刚说工会摆没的那位您动动脑子吧，我这里有个纠纷就是到工会解决的。

中国公会没国外影响力大是真的
我母亲在单位当公会书记，那基本上就相当于一个摆设

你发的全被吃了

我重发一遍

……楼主，首先农民工和工厂其实是劳动法执行最到位的领域。也是国家最重视的地方。这个你不太用瞎操心。
其次996的重灾区是IT业。而IT业的工资……
996的诞生本来就是正经的三薪加班补贴制度企业接受不了。而员工又有以加班换收入的意向。所以企业和员工达成共识就是以高于正常工资低于三薪的收入换取996的工作时间。这个阶段不管你怎么看我觉得是可以接受的。996普及以后出现一个问题。就是因为愿意接受996的人多，导致这个行业的参考工资实际上是buff了996以后的工资，这样会干扰不想996的人找工作的判断。同时工作不是一个人的事别人都996你不干那你相关的工作就会出问题。这样就导致不愿意接受996的人被迫接受这个制度。这样就凸显出来了矛盾。现在是因为不愿意接受996的人发声比较强烈。所以这个问题在网上比较热。但是据我了解愿意接受996换取收入的人并不是少数。这些人当然愿意如你所说加班时间拿满三薪。但是如果企业支付不起或者不愿意支付他就会禁止加班或者各种形式的变相加班。这是解决不了的问题。
我有个朋友，他是接近007的加班全年就春节能歇几天。我们是都劝他找个965的工作，他说的就是收入不够一大家子要养965的工资养不起一家人。这种就属于被迫选择996的人。

西方的工会主要就是利用工人势力参政的政治组织。利用工人这个群体博得同情和支持，甚至博得资金和选票。中国客观上不存在这样的问题。