其实这样的问题，该反思的是培训机构？如果培训机构做的足够好，现在还会出现这样的问题吗？即便现如今培训成了这个德行，为什么每年还有大多数的人去培训机构学习呢？
所以就事论事，我们来说一下这些问题。其实这些问题就和那些宣传“培训几个月，就能月薪过万”犯了同样的错误以偏概全。就比如知乎上，基本上都有说某个某个机构是坑是骗人的清一色全部都是负面，但这也不能全部代表所有的培训机构都是骗人的不是吗？而且这些有负面的培训班，也不能全部代表那些喜欢这些培训班的人员。

其实对于IT培训班是不是“坑”该如何定义，我也思考很长时间，有的培训机构输出了那么多的人，但只有一两个找不到工作，这样的算坑吗？还是说是这个毕业的人数有一半的找不到工作算坑呢？这些都很难界定。
但说难界定其实也不然，比如存在虚假的宣传，挂羊头卖狗肉。这样的行为即为“坑”，当然也不排除其他“坑”的行为。而且也不排除有一些极个别的比较真诚、专业、负责的机构，当然这些培训机构都是有些“酒香也怕巷子深”的赶脚。因为有很多学生不了解这些培训班，除了口碑上口口相传基本上不做什么广告，但对学生真的是很用心

至于社会上现在普遍都认为IT培训机构坑这种现象，究其缘由，差不多就是因为某些培训机构为了招生，为了赚钱，不择手段愈发的没有底线。
比如，招转，即打着招聘的幌子吸引求职者参加面试，然后一步步将其转化为培训学员；
比如，乱承诺，培训后技术水平相当于1-3年工作经验，保证薪资****以上，安排就业；
比如，数据造假，学员就业率99.6%，最高就业薪资****元，平均就业薪资****元；
比如，简历造假，为了有更好看的就业数据，不惜指使学员简历造假，将工作经验包装成1-3年等。

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