某种程度上我同意375楼的意见。
Md的问题是,一个太在乎这个位置和权力,一个是不咋在乎。
D的领导是那种,你必须努力你不达标,你不努力我就念到你达标,指导到你达标为止。团队任何时候一荣俱荣,一损俱损。他在某种程度上特别圣母,但是又不是完全圣母(偶尔有点小婊)。比如今天:我想靠自己一个人的努力让大家走得更好巴啦啦…
M是那种,志同道合的可以走很远。你努力那我就愿意带你指导你,但是你自己不上心,那好,我指导你一次可以两次可以,三次?那就到此为止吧。不能说他对团队不上心,但是绝对没有一年前上心,其中有各种因素吧。