飞溅墨汁 2楼
法律条文很明白，各自对号入座

123.112.70.* 3楼
你这是什么时候的了，别老拿以前的说事。最讨厌你这样瞎吠的。“我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。”好方法好像是对不起过一部分人，是因绩效问题导致的。养了一帮闲人，要我说，就应该骂那些招聘部的大部分人，他们是被招聘压力压坏了脑袋？招了那么多的废人（当然也有优秀的招聘专员和非常优秀的员工）。绩效差，被开除或被离职，还好意思来乱叫。到哪你都成不了气候！看今年的吧。今年貌似无责任底薪了。还有补助。不错！

123.112.70.* 4楼
另外：楼主，你会看工资表么？估计你这样的废人在大学都没学会EXCEL吧。这个工资表里的一个单元格的公式。那些说工资一个月几百的赶紧闭嘴吧。或者你干脆就不是好方法公司的，要不就是同行什么的有目的的诋毁，要不就是连OFFICE软件都不会用的人，看看这个EXCEL函数：看不懂就赶紧留个言啊亲，要不就赶紧回忆回忆你那毕业证是不是买来的。=IF((SUM(AW3:BA3)-T3)<1260/AH3*AI3,1260/AH3*AI3-(SUM(AW3:BA3)-T3),0)好吧，我附一张图，该图是三个普通员工的实际工资表。绝无半点改动。无其他目的，让明眼人看看工资表里的函数。废人就不予以解释了，解释了你也不懂。 （估计2012年新人实行无责任底薪制，提醒一下做工资的部门，那1260也该改改了。）

飞溅墨汁 5楼
引用 123.112.70.* (3楼)你这是什么时候的了，别老拿以前的说事。最讨厌你这样瞎吠的。 “我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。” 好方法好像是对不起过一部分人，是因绩效问题导致的。养了一帮闲人，要我说，就应该骂那些招聘部的大部分人，他们是...
合法就是合法，违法就是违法。你如果认为国家的法律有问题，请去找人力资源和社会保障局交流，另外，不要把低工资的责任单纯的推给绩效，原因很复杂，也不要单纯推给自己招聘部的员工，他们受管理者的领导，那他们的压力来自哪里呢？不言而喻。你创了个词 被离职 ，指责人你知道什么时候会说成不了气候之类的话吗，40年前，那个时候搞人就是这样

123.119.151.* 8楼
引用 123.112.70.* (3楼)你这是什么时候的了，别老拿以前的说事。最讨厌你这样瞎吠的。 “我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。” 好方法好像是对不起过一部分人，是因绩效问题导致的。养了一帮闲人，要我说，就应该骂那些招聘部的大部分人，他们是...
挺你！！废人J就是要有自知之明，我们不允许你在工作期间做与骗人有关的事情，好方法有你，我们相信每个月又多了不少无谓的开销，加油吧，，好方法不能没有你。

飞溅墨汁 10楼
引用 123.112.70.* (4楼)另外：楼主，你会看工资表么？估计你这样的废人在大学都没学会EXCEL吧。这个工资表里的一个单元格的公式。那些说工资一个月几百的赶紧闭嘴吧。或者你干脆就不是好方法公司的，要不就是同行什么的有目的的诋毁，要不就是连OFFICE软件都不会用的人，看看这个EXCEL函数：看不懂就赶紧留个言啊亲...
你的逻辑有问题，没学会excel不代表我是废人，因为我根本就不是计算机系的，闻道有先后，术业有专攻。2011年的新人做sa时工资怎样你们清楚，辞职的人扣光工资你们也清楚。
我是很好学的，该公式为IF(logical_test,value_if_true,value_if_flase)形式，判断式真执行value_if_true，假执行value_if_flase，你似乎喜欢和人以长比短，我陪你玩一次。
program zz
real x,y,p
a=20000000
c=0
do i=1,a
x=rand()
y=rand()
if((x*x+y*y).le.1) c=c+1
enddo
p=4.0*c/a
write(*,*)p
end
注意了，按照你的逻辑，你看不懂这个程序，你就是废人。

123.119.151.* 11楼
引用 123.112.70.* (4楼)另外：楼主，你会看工资表么？估计你这样的废人在大学都没学会EXCEL吧。这个工资表里的一个单元格的公式。那些说工资一个月几百的赶紧闭嘴吧。或者你干脆就不是好方法公司的，要不就是同行什么的有目的的诋毁，要不就是连OFFICE软件都不会用的人，看看这个EXCEL函数：看不懂就赶紧留个言啊亲...
大家围观看看，你看看，您这精挑细选的，还没保险的，竟然最高的一个也没达到好方法全国的平均工资，，，lady假假，，，，您这档次也太低了，，，在好方法这就是废人啊，当然要是也包括您的话，，，，，，那您也是。。。。。。

123.112.70.* 12楼
引用 飞溅墨汁 (10楼)你的逻辑有问题，没学会excel不代表我是废人，因为我根本就不是计算机系的，闻道有先后，术业有专攻。2011年的新人做sa时工资怎样你们清楚，辞职的人扣光工资你们也清楚。 我是很好学的，该公式为IF(logical_test,value_if_true,value_if_flase)形式，判断式真执行value_if_true，假执行valu...
对于你说的“辞职的人扣光工资”我实在还是不能理解。你是高手呀，你能看出来的呀，请问怎么能算出来“扣光”？好吧，你说不要拿绩效来说事，那我来说下什么样的人在离职时会被扣吧：1，参加公司的付费培训的。离职时按合同约定扣除相应的培训费。——这合情合理合法（请参考劳动法）。2，住培黎宿舍，大家都知道，住培黎宿舍是要给培黎大学付费的。这种情况下会扣除相应的住宿费（好像是300元/月）。
亲，您是哪一种？

飞溅墨汁 13楼
引用 123.112.70.* (12楼)对于你说的“辞职的人扣光工资”我实在还是不能理解。你是高手呀，你能看出来的呀，请问怎么能算出来“扣光”？ 好吧，你说不要拿绩效来说事，那我来说下什么样的人在离职时会被扣吧：1，参加公司的付费培训的。离职时按合同约定扣除相应的培训费。——这合情合理合法（请参考劳动法）...
当时我和一些人去办手续的时候，就没用工资，问他说扣完了，你问我怎么算得，我无言以对，这应该问发工资的人。
住宿费我知道要出，你提了培训，当初牛女士来我们学校招聘时恰好有人问她培训是怎么回事？她说指的是在北大的pec培训，这个交钱我承认，但当时就没安排过我们去北大培训。
劳动合同法
第二十二条
　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这里的专业技术培训怎么定义是核心，要搞明白看来只能上法院。如果有人坚持指的是我们接受的两周入职培训，那我想说这个入职培训真是太专业了。估计是全市最强的。

123.123.254.* 15楼
引用 123.112.70.* (3楼)你这是什么时候的了，别老拿以前的说事。最讨厌你这样瞎吠的。 “我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。” 好方法好像是对不起过一部分人，是因绩效问题导致的。养了一帮闲人，要我说，就应该骂那些招聘部的大部分人，他们是...
还“貌似无责任底薪了。还有补助。不错！”
看起来你还真是被洗脑的不浅！
千万别貌似了，不然期望高了，摔得会更狠！饼画的的再大也是在天上，什么时候掉下来还不知道啊！可怜虫！

110.96.32.* 17楼
引用 123.112.64.* (16楼)关于扣光，你就用了一个“他”，“他”说的如果是真的，那公司肯定有责任，比方说主管没有给这个员工做工资表，这就是主管的责任，确切的说这应该对主管进行相应的扣罚（对于这个“扣罚”，不会觉得是公司在乱扣吧，毕竟每个人都他的责任，没负起来责任我认为就应该有相应的扣罚——如觉得我...
您这狡辩真好，真的只是我们不去抱怨，不去争取吗？公司真的像你说的那样开明吗？那您倒是说说，当公司形式主义，让做了什么的调查问卷，结果呢？有给出改进吗？如果北大培训是您可以站住脚的我们无话可说，那么试用期呢？45个工作日？请假了都要扣除，这样的规定真的合法吗？是我们周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨？是，我们承认，这是条款我们每个人都是清楚的，那么可不可这样举个例子，我们相信了Q J犯的话，他说以后他能改好，结果依然去Q J了，是不是就可以更无耻的说，你明知道我是Q J犯干嘛还相信吗？人也好，公司也好，如果真的比无耻，比无赖，我只能说您胜利了，您是拥有广大话语权的无赖，您真的很高杆。而且更多的问题是在纠结北大培训的问题吗？本质问题是这些吗？做为公司的忠实拥护者，您真的不知道什么叫做本质问题吗？是通过此折射的公司管理制度，不思悔改，推卸责任的公司的态度和形象。难道去像主管反应了，主管依然不给实施，那只是主管的问题吗？主管不属于公司吗？您这个逻辑真的都可以PK小学生了。
如果好方法在排您做危机公关，那么我告诉您，您真的胜利了，您把好方法带到了更加未知的远方。还有贵公司官网发表关于杜某夫妇的声明，如果您真的给予满意的答案，做为北京高素质人才的代表，我相信当初您能让人家购买公司的服务，就应该是理智的人，可是结果呢，为什么人家要跟公司奋战到底呢？您这样的实力真的适合留在好方法，真的，继续吧~世界末日都无法阻挡您前进的步伐了。

110.96.32.* 19楼
引用 飞溅墨汁 (18楼)我当时没去争辩原因很简单，火车票已经买了，我没有时间去要工资，也不知道谁统计所有员工的工资表。如果主管和高层之间存在断档，那是你们应该立即解决的制度问题。 谈到打电话，有一件小事不知高层知不知道，有的主管认为新人影响了中心的整体，给新人每天发3，4个号码。
这真的不是什么过分的，别说电话了，咨询客户不一样吗？为了所谓的业绩，为了所谓的团队目标，或者处于个人的私欲，根本给普通SC不会咨什么好的，或者直接不让咨，就这样还要业绩，如果没有，那就是能力不够。殊不知，更多的优质客户都浪费在所谓优质的主管手里，这时候舆论就不是这样了，是客户不好，或者怎样了，敢不敢换成普通员工这样这样说？
更有一些所谓的主管，利用手里的职权，在年末给一些绩效很好的同事邮件，内容是由于某某某，你的绩效不好，公司给你两条路，转为全职一个月给1500，或者无薪待岗。否则视为自动解除合同。如果有人在这件事上反驳，说是因为我们绩效不好的话，那么告诉你相关事实的证据我们都可以贴出来的。
这些也更不包括，有些主管打着一些口号，明目张胆的分SC的提成。
我相信公司有些危机公关可能说了，这样的事情为什么不向更上面反映。
如果是正常的人都不会，首先，被不被认可是个问题，就算是认可了，没有相关的处罚措施，又能怎样，那样的主管依然还是主管，而作为普通的员工，以后的日子会更惨，谁想被逼上梁山。谁不是为了自己以后长久的职业发展，选择无奈的屈从。归根到底，难道只是这样表面的问题，不是公司管理制度不够开明，公司的监管不够到位。诚然这样的事情各个公司都会出现，但是当这样的小概率时间在好方法是常态的话。
有些话不说什么，广大的看客们你们也懂的，对吧？