又到了一年总结评优表彰了，评了优会有一定的奖金（1500），还有相应的晋级等优先政策（职级并行减半年，连续2年优先晋升和连续三年三等功涨一级工资不知还有没有），
假设一个部门8人，每年有2个名额，而8人中有2人比其他人 能力突出 工作努力 业绩明显 大家公认，其他人虽不突出，但也认真完成自己的工作，也能称得上合格称职，
每年的评优该怎么评？
第一种 评优就是谁在一年里优秀就评谁，每年都是这2个人明显干活多 效率高 工作任务重 完成质量高 所以年年都是这2个人；
第二种 评优应该轮着来，今年这2个人，明年另外2个人，4年轮一次 人人有份，
第三种 评优既要注重效率 也要兼顾平衡，既重视功劳，也体恤苦劳，2个名额中 1个名额让优秀的2个人轮流，隔一年得一次优秀表彰，另一个名额其余6个人轮流当。
你们觉得哪种比较合适，或有更好的方法吗？