人员优化

人员优化什么时候是个头，怎么一直在优化，每年都下优化指标，都干不过来还优化

现在这状态已经是极限了，再优的话随便优，一线工人已经快到了崩溃的边缘了。

不感兴趣

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每年都在优化，我们这边明年是百分之十五的指标，必须要完成，不然经理主管的kpi，你懂的

就因为有些人、为了自己、往上爬、捧臭脚、加机器人、加自动化、把人减了名额留工段、养闲人

优化了干不了，拍链就是

不优化优超难道优化领导，线上优化三人养一个工程师

再怎么优化，每个车间每个工段，不还是有那么几个天天呆着的嘛，美其名曰的管质量，文件，现场啥的……所以上层给的人员指标其实没问题的，问题出在工断内部。

对标丰田

不感兴趣

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以后这个两个筷子一个🥚不好用了。坏蛋都知道了

那群老狗才吸血而已，还没吃你们肉呢，哪有这么快就结束，反正老狗们就一句：爱干不干

就应该把这操性的优化掉

物竞天择，优胜劣汰，生存是艰难的。

要么在沉默中爆发，要么在沉默中死亡，只能怪咱们一线工人心不齐，这种事怎么没在德国工厂出现

进入流水线就不再是人了

不感兴趣

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工人越是处处忍让，领导就越肆无忌惮，如果你们不反抗，那就不要抱怨，只能说你们默认了，有时候，离职就是一种反抗，希望大家放过自己的身体，因为以不再年轻

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