回复：纯干货：一名西工学士的秋招之路

回去后就闲下来了，楼主会再把此贴拾起来，应该会更一些秋招注意事项以及早期的准备工作这方面的内容，先埋个坑哈

回来啦

突然想起来之前面的一家游戏公司，福建网龙。问的都是一些乱七八糟不着调的点，我感觉几点是我比较致命的错误。
1. 简历
和同学重复的太多，大同小异，简历上没有太突出的点那就默认和之前类似简历同学水平相近，出师未捷身先死啊。
2. 缺少亮点
刚开始问我了Github里小游戏的设计，存储和逻辑，大体了解后觉得仍没有亮点后基本已经高下立判了，两次失手，这次面试结果已经八九不离十了，我当时却还在等他问专业知识。。
3. 观点太主观
面试官问了我对于C++游戏开发的观点，因为之前看过一则新闻：C++是游戏开发领域Bug最多的语言，然后我就直言不讳了，现在想来确实睿智。而且他家语言方向也是C++，我这么说无异于侧面暗讽他们公司。
后期确实问了专业知识，我面的C++游戏开发，问的点都是些Java，U3D，openGL。当时对面试结果一头雾水，现在看来也符合情理，因为他从前期开始就已经心里有底了。
已经过了这么久方才后知后觉陆某希望用自身经历警醒大家几点
1. 不要说任何坏话，每个事物都有两面性，面试过程中不要表露自己的负面情绪，一定多说他的优点。就算要提及缺点，也要优缺相辅，切勿一口否定。
2. 要提前了解公司，避免言辞伤人，让面试官感到不适或者挑衅，那便是万劫不复了。
3. 最重要一点，如果面试官开始和你聊一些乱七八糟不着调的话题，比如和岗位不搭边的知识，或者你家在哪儿，有什么景点之类的，就不要顺着他的话继续走了，及时拽回话题，表现自己的强项，挽救一手，否则按着面试官逻辑来就该退场了。审时度势，碰到这种情景，希望你可以察觉到并及时止损。

西电战场重游，楼主的青春回来辣

接上图 这..？

失踪人口回归……后面更一些常见的HR面问题，这一模块的面试基本上是所有招聘岗位都会面临的一类面试。
大多数公司面试流程走到HR面就说明差不多当面沟通的效果已经到位了，成功与否就在这次面试之间。hr会在面试中了解你的人设、品质、交际与处事应变能力、沟通薪资等事宜，这最后的一篑之功也就显得尤为重要。
还是那句话，面对hr抛出的层层套路，有些技巧掌握了或许无用，但不提前了解这部分路数，就有可能某天跌在这个坑里。
楼主将会对每个常见问题从3个方面讲解：问题描述、问题背后到底想问什么、糟糕回答、及较为稳健回答。

问题一：你认为自己的优缺点是什么？
（把这个问题作为开篇的第一道坑，是因为楼主周围有几个中过套路的案例。这个问题需要多方面来考量和回答）
- 问题意图：考察面试者的自我定位以及优缺点的分析与调整能力，自身缺点是否为致命缺点，自己又对与缺点的克服有何举措。
- 糟糕回答：我这个人有点小粗心。
这句话是千万不能直言的。就算有，你也不能说出来，你办事都存在粗心的现象，我们招你过来是赌你在岗位上会不会马虎是吗？所以这种非常致命的缺点不要全盘托出。就算你说自己以后会小心，我作为hr敢要你吗？？？
- 较佳回答：
（最好说一些无关痛痒的缺点，比如：）
1. 心肠软，不是很容易拒绝别人的请求。
2. 办事很钻牛角尖，完美主义，不解决劳资今天就不睡觉！
要是hr直接指出你的小聪明，表示这些都不算是缺点时就要谨慎一点了，下面可以从规划能力、策略能力、创新力等一些抽象概念入手。但切记不要对位管理能力，防止冲突公司培养新人向高层发展的计划，其次自我管理能力差的员工公司也很难得到期望的产出。
所以有一无奈推荐的回答：我在自己掌握的领域内比较擅长，但创新能力比较欠缺。

优点就好说多了，一两点即可，点到为止。有条件的同学可以发挥特长讲一讲，没有的也无妨。自律、学习力、执行力总能编两手吧，但就像简历里写的自我评价一样空口无凭，你要用一些实例进行佐证（建议提前备好材料）大学里一些实践活动就非常合适。
最后点题，在活动中对于我xx的品质有一定/不小的提升。(这才是我优点的体现)

问题二：有无男/女朋友？
- 问题意图：考察面试者抉择和综合考虑能力，重点不在于本问题的答案而在于衍生问题的取舍。
1. 如果有男女朋友，我司处于外地，异地调配过去你如何和女朋友商量？你自己怎么看，如果非要放弃一方，是放弃公司还是放弃男女朋友？
(如果放弃男女朋友，HR会认为你生性凉薄，对象都能立马甩还有啥公司甩不了的？？？
如果放弃公司，那我们还坐在这儿干嘛？来 下一位)
2. 如果没有，那就当我没说，顶多问问为什么没有搞对象。
- 糟糕回答：无
因为我讨论你有没有对象，都可以如实回答。主要要想好第二个问题的应答策略。
- 较佳回答：没有男/女朋友
不是让你去骗人什么的，因为和hr谈最好规避一些容易问倒自己的问题。无欲则刚～原因方面则可表示大学四年都在讲座/学习/课外活动/音乐会/社会实践交流/各种大会/个人完美主义等。

问题三：现在手上有哪些offer，对应薪资呢？
- 问题意图：了解面试者大体水平，根据面试表现综合比较是否与已发offer公司竞争发放意向书。
(最好提前了解面试公司历年的信息情况，叫价必要时略高于去年)
- 糟糕回答：
1. 大肆乱编offer，提高竞争力
对于这种现象，HR一定是见怪不怪了。你大可说自己有月薪几万的offer。但最终是否给你发放，本次+几次面试的水平占着最高的权重，你所说的那些只可作为参考，并无太多实际意义。
2. 面试的非常差，许多回答自己都感觉蹩脚，还漫天要价。
如果感觉自己本次面试表现得不好，就要转攻为守了，不要表达自己太高的期望薪资，适当放低一点。最终发放offer的薪资大多还是会根据面试表现决定。
- 较佳回答：实话实说或可编一高于期望薪资的offer
还是一种话术，并非蓄意欺骗hr。没有就说没有。有的话，在说完最后一个之后，可以说一个高于目前最高offer的薪资，不要过高，但要达到自己期望。最后要表示真正吸引自己的并不是完全是薪资，更是公司文化/学长推荐/面试公司的某些具体优势，总结起来就是舔 。
这种模棱两可的攻势可能会让hr对你留下一个好印象，最终斩获offer。

补一张offer吧哈哈 大佬轻点喷

秋招提前批开始了，又想起去年秋招的这个帖子，感慨万分啊，今年形势又这么难，感叹自己赶上了趟，贴子挖出来祝愿学弟学妹们也能谋求一份满意的工作吧

北漂一周 初步感受到了这个城市对陌生人的冷漠 门卫 路人 服务者 都一副爱搭不理的模样 爱了爱了

让我康康哪个小可爱还没看这个贴子