很多员工上班的态度都非常的一致，老板给的工资高自己平时就多干一点，给的少就少干一点。老板对自己好的时候就多为公司付出一些，对自己不好的时候就少为公司办点事，反正一直都是认为自己是在为公司做事。等到十几年后，你会发现自己对工作已经失去了积极性，发现自己好像什么都干不了，除了钱之外，没有什么是可以调动你的积极性的，那个时候你已经开始面临被淘汰的问题了。
永远不要忘记，我们之所以工作不是为了任何人，而是为了自己。在每一份工作中我们都应该有所收获，提高自己的竞争优势。就拿小编来说，第一份工作是在房地产公司，之前对于房地产是没有任何了解的，但是现在即时离职了，依旧还是有很多身边的朋友回过来咨询我关于房地产的事情，包括之后自己买房也会比别人拥有的经验更多。
之后又陆续取到了自媒体公司，学会了如何运用PR剪辑，如何编辑软文运营公众号，如何PS，每一份工作无论大小都能够让我从中获得很多的收获。值得一提的是PS和PR都是我自己主动去学的，跟着公司厉害的大佬一起虚心的请教，到现在这些自主学习的东西，都成为了我找工作的竞争优势。
任何一份工作都应该记住一句话：“企业不是做慈善，公司不养闲人”，既然成为了企业的员工，要干就好好干，要么就滚蛋。如果只是想着在自己的位置混工资的话，工作态度怎么样其实领导都看在眼里，所以可能只是暂时不说，等到招到更加优秀的员工了，你肯定是第一个被踢出局的人。
不要把老板和领导当傻子，他们比谁都清楚。要知道能够成为管理层和老板的人，一定是比一般人要聪明有能力的。很多的领导表面上看上去和蔼可亲，好像非常好糊弄一样，到了关键时刻，到底谁在做事谁在划水他看的一清二楚。包括你玩的那些小技巧，可能早八百年他们就玩过了，甚至比你玩的还专业几百倍，没有过硬的实力和手段是不可能坐到现在的位置的、。。
不要见人就抱怨自己有多苦，时间久了真的会成为公司最苦的那一个。工作苦说明你做事效率低，或者环节上出现了说明了什么问题，所以这个时候就应该好好的从自身出发找找问题在哪，把问题解决了才能越来越好，一直抱怨不仅问题得不到解决还增加了自己的心理压力。
对待工作一定要言出必行，很多员工都喜欢图表现，领导布置什么任务的时候，就一口揽下，表示自己绝对能做好，到最后不仅任务完不成，也给领导留下了非常不好的印象。还有的员工经常答应了别人事情，最后自己忘了，毁损了别人对你的信任。等到时间久了，再有什么好的机会领导肯定就不会考虑你了，整个公司也不敢把好的资源给你。所以要么就不答应，答应就必须要做到最好，没有办法拿下的就不要硬着头皮拿。
永远不要过于自信，高估自己的实力。有一些员工一旦做出了一点成绩就会开始骄傲自满，认为自己就是公司最牛的。如果真的觉得自己牛，就要拿出成绩来，并不是一次两次的成功就能算得上出色的。短期内可能会得到公司的认可，如果到后期你的实力跟不上你当初吹的牛了，就会让管理层对你有很大的落差，到时候被反噬的就是自己。
现在很多人在离职的时候，如果老板挽留了你的话，就会觉得公司肯定是需要你，说明自己的工作能力还是得到了认可的。然而大部门时候，公司之所以挽留你，很大程度上可能仅仅只是想稳住你。而且就算你最后留了下来，公司对你的信任肯定也会大打折扣，因为谁也说不准你啥时候又离职的。公司培养一个员工的成本很高，所以挽留你仅仅只是因为他们不想再浪费时间培养新人而已，并不代表你很重要。
在没有找到能够顶替你职位的人之前，公司肯定还是尽量能留就留，之后就算你不走了，领导层也会开始物色能够接替你职位的人，等到找到了，说不定就是公司把你踢出局了。公司看中的永远都是利益，在利益面前不会和你讲情面。
想要了解更多的企业管理类的知识，最好还是需要一个好的平台来进行系统的学习的，而湖南大学企业管理研修班就是一个非常不错的选择，优质的师资团队和具有浓厚学习氛围的学习环境，绝对是非常不错的选择，加入进来，就能快人一步获得成功。
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