职级并行政策终于开始面向全国开始推广，此项政策给广大公务员带来了福音，调动广大公务员的积极性，也基本上解决了千军万马过独木桥，化解了 “天花板”问题。
在县区乡镇广大干部的梦就是解决个副科，到市级机关的梦是副处。2015年国家出台的职级并行的的老政策，科员满12年，可以晋升为副科级，副科级满15年可以晋升为正科级，正科级满15年可以晋升为副处级；一个优秀可以缩短半年。老的政策虽然要求年限上有些长，但大家基夲上都能在退休前实现晋升，具有普惠性。新的政策，随然时间上大为缩短，而且在乡镇基层这一级，理论上有人会晋升到二调，但这种机会却是凤毛鳞角，基本上存在于理论上。因为名额比例限制，导制了一批快要达到最高年限（有的已经年限早已超过，但因为单位没有参与15版的执行）马上就要退休的老科员、老副科、老正科级干部，因为有了名额限制（有的是单位小，本来只有一到二个名额；有的是由于机构改革合并单位非领导指数就已超了，就是再干十年也没有名额的尴尬局面）无法得到晋升，只能含泪带着遗憾退休。
新政策规定每次晋级的最低年限为2年，门槛大大降低，同样是科员，一个达到二年，一个二十年了，都同样可以达到晋升条件，老干部较长的任职年限没有任何的优势，严重挫伤了一些老实的不愿奉承领导的老同志的极积性。同时对会给少数一些好阿意奉承，投机取巧的人有了可缝之机。
新的职级并行的政策初衷真是好的，提高了年青干部生活和政治待遇，有利年青优秀的干部脱颖而出。但同时名额会限制给一些老同志晋升的机会，希望政策能够同时考虑一些年老的同志，至少让他们能享受一次晋升机会享受个待遇（必竟只是个虚职也非实职，必竟时间不等人啊），圆了梦再退休。建议对于已经达到2015版老政策12、15年最高任职年限的优先晋升或者是不受名额比例限制，这样又能使好多基层干部得到晋升，感受到组织的温暖。另外，建议对于一些学历高的有特殊经历的干部、少数 MING族干部、“无知少女”等特殊干部，由于机构改革后压缩了干部名额无法晋升的问题，建议同等条件优先晋升。