只有时间年限是最不会做了假的了。到了时间就自动晋升，很合理。有名额限制，二年的门槛太低，你老八实干活的人总是干不过会拍的少数人。

政策变来变去，实质就是上面为了利益最大化。完全可以将15版政策进行优化，要把提高基层待遇解决基层干部晋升难为出发点。

15版只強调资历是堕政的温床，但公平性佳。

制定政策的肯定是金字塔顶端的少数，下面多数服从就是了

关键字：15政策受基层干部普遍欢迎

过去的职级并行，是面向基层面向县以下单位的。现在的职级并行是面向厅以下单位的，越级别高的单位，职级受限越小，职级晋升真正体现两年一级，快得很。但在县以下，可就不如过去，职级数额受限，有限的职级还被领导干部优先占有了，一般的人员，就晋升的慢多了。

这就是政策的不连续性！15年的职级并行已经有很多人享受到了政策的红利，到了19年又变了，让广大公务员心里凉的拔凉拔凉的...

本来职级就是为了提高工资待遇，非要把职级和职务一样去操作，人为制造矛盾。新政策只会把基层弄得鸡飞狗跳。

2年的门槛都够晋升条件，怎么实施才能减少矛盾，很难。老人要争，不争退休就没有机会了。年轻人要争，争上可以升的快、官当得更大。

15版兼顾资历和成绩，最合理

原因有二：一是不是一个人定的政策！二是不能让更多人占便宜！

其他省有山西这样的情况吗？

现在还有很多超过12年，15年未得晋升职级的，足以证明这次改革是完全失败的，不得人心的。

心机太深，算计基层