培训专员岗位职责：
1、 新人培训：组织公司新员工培训，更新新员工培训内容;带领新员工熟悉公司环境与团队，使其更具有归属感;6
2、 讲课：了解培训需求，开发课程进行授课;
3、 培训档案与资料管理：归档授课资料、授课记录，提交相关授课报告;建立、更新、管理公司员工培训档案;
4、 培训资源的拓展与整合：开发外部培训资源，对培训效果进行评估;安排和管理外派培训，审核公司员工外派学习状况以及外派费用报销申请;
5、 培训礼品采购：挑选并采购企业书库图书;挑选并采购读书会奖励图书;挑选并采购培训奖品与礼品;
6、 组织活动：独立组织公司文化活动，如读书会、非正式会议等;协助讲师组织开展大型项目培训;

与工作有关的流程描述：
1、新人培训
(1)与人力资源部对接新入职人员情况;
(2)梳理培训流程，进行培训安排;
(3)与讲师沟通培训内容与时间安排;
(4)跟进新人培训。
2、 讲课
(1)根据需求情况选择培训题目;
(2)设计培训内容，制作培训课件;
(3)进行试讲与培训。
3、 培训档案与资料管理
(1)设计培训档案;
(2)建立公司全体员工培训档案;
(3)更新培训档案、课程表;
(4)整理、管理培训资料。
4、 培训资源的拓展与整合
(1)了解员工培训需求;
(2)搜索外部培训资源(培训机构、培训场地);
(3)整理培训资源，进行资源与公司的对接;
(4)外派培训及后续分享。
5、 培训礼品的采购
(1)挑选培训礼品;
(2)采购;
(3)报销;
(4)统计发放情况。
6、 组织公司文化活动
(1)读书分享会：
2013年读书分享会安排：第一期读书分享会→第二期读书分享会→第三期读书分享会→第四期读书分享会→复活赛→年终终极大PK。
读书分享会流程：报名通知→报名→选手准备第一轮(晋级赛)参赛PPT(10分钟)→进行第一轮PPT分享→决出4位选手晋级PK赛→选手准备第二轮(PK赛)PPT(30分钟)→进行第二轮读书分享→决出第一名(学习之星)→公告、颁发奖励。
(2)团队建设：
前期准备(包括参加人员统计、物资准备、课程准备、场地联系、通知发放)→开展培训(包括培训现场气氛调动、场内仪器设备控制、用餐等)→培训结束(培训护照发放与回收、培训参训情况统计与公告、培训护照登记更新、学分统计、作业回收等)。