圈子大了，人多也杂，审核难度就变大了。。
这个瓜不熟，我再养养

继续啊！！！我吃瓜吃到一半！！

你居然不更了，我*****

续更。瓜还是不甜。和他吐槽了一下之前的那个小哥哥。

说现在社团不招新的，其实应该是看社团发展情况吧，大部分社团的前中期招新条件都比较宽松，所以会更好进一点，但一般到达一个发现阶段之后，会出现:社员不活跃，组织者精力不充足，从cos转型到其他方向，等等。这个时候一般都不怎么招募新人，或者招新条件比较苛刻。
而且带新人有风险。我之前带了一个新人，从小白带到圈子基本都能玩开，到给了他摄影后期等等资源，结果他去其他社团了。
这也是为什么后来社团不再招新的原因。【实际上就是社长懒。】

个人感觉楼主这个社团很负责了 现在社团有很多都是只要妹纸不要汉子 就算是三次的妹纸也收 然后社团一些男的 我也不知道是开玩笑还是咋的 爆照了好看的后就猛舔

关于为什么社团的管理层都是熟人的问题。排除那些瞎闹着玩的社团。正规社团一般用熟人的几个原因
一，资历高。人家先入社，人家是前辈，说不定还是元老级人物，从0到1看着社团起来的，对社团了解高。
二，能服众。这个一般和管理能力挂钩，让人办事还是熟人来的方便些不是，至少不看佛面看僧面，熟人求着办事也都面子大几分。
三，活跃度高。不管在社团里面活跃度怎么样，至少人家在社长面前活跃度高。三天不在社团说话的，和天天到你这里聊聊天的，要你选管理你选谁？大部分社团要的都是活跃度，所以哪怕个人再有能力，没活跃度也是白搭。
四，好掌控。一个社团，辛辛苦苦拉起来，要三四年时间才能稳定，一个新人，能力再高，也是个新人。这里不是说新人不好，是新人的发展前景和我们这种老咸鱼不一样，说白了还可能跳槽不是。冲劲大，隔壁社团因为用了个新人管理，社团三大改五小改，据说把自己改散了。新人拍拍屁股走了，对这个社团没什么感情，还会说“这社团不行”，只有老人才会想“这社团怎么就不行了”。
大概就这么多。。当然，这些不能以偏概全，只能说我接触到的一部分社团是这个情况。具体社团具体分析。

还有挖人这个事，在道德面前，挖人是个非常不地道的事情。但是从人员流动性角度来说，人家并没有挖，只不过给他提供了更好的发展机会。有机会为什么不走。留在这个要死不死的社团孤独终老，临死还是个小透明，没人陪着玩？。这只能说个人选择问题。归根结底要反思的是被挖走人的社团，为什么自己留不住人，为什么自己的社团文化不够吸引别人留下来继续发展。为什么自己提供不了别的社团能提供的。
都想明白之后，其实会发现，只是选择不同罢了。社团选择重点发展舞台剧，人家选了声优。就是这么简单。走了老人，还可以再找新人。终究是要留住选择相同的人，这样大家才能都玩好。

关于串团，就是多个社团挂名。这个问题我一直没搞明白，为什么有的社团那么反感，虽然我们社团也是蛮反感这件事的。曾经一段时间我们也开放过串团。但是最后还是悄不蔫几的又不让串了。为什么的话，是这样，这个比喻可能不是所有人都理解，但你们可以想象一下。
每个人都有爷爷奶奶和姥姥姥爷。每个人的假期也都是有限的。你必须一周陪爷爷奶奶，一周陪姥姥姥爷。当有一天，爷爷奶奶跟你说“我们带你去旅游吧，要走一个月”。你开开心心同意了。然后你姥姥姥爷就在家里心心念念的等了你一个月。本来他们想带你去老家祭祖的，但你跟爷爷奶奶走了，又没办法说什么。
对于一个成员来讲，你最终的归属只有一个社团。没什么绝对均衡的存在一说，这样的绝对均衡是很轻易就会被打破的。当你不在意这打破的平衡时，社团就该想办法挖新的人重新维持这个平衡。
这时候！“外援”这个介于中间的存在就出现了！相当于，你可以去姥姥姥爷家，但你记住了哟，你是姓X的，归根结底还是我们老X家的。要时刻记得哟。
也有点类似昭君出塞的意味，我往你们团里派了外援，你们就要老老实实的，别再挖我们的人，有活动想着点我们，我们从此就是一家了。
这样。
带个社团和打政治战争似的。。说白了就是你们跟谁玩的好，就多跟这波人玩就可以了。。哪有那么多束缚。

现在大一结果上半学期整个

好家伙，现在c圈主力在啥地方啊，我感觉我们省的cos吧都没啥人了

现在我们学校的动漫社感觉都是纯现充玩的了