这是要把大家耗死的节奏啊？

主要是耗走！

现在论坛已经刷屏了，无非就是赛马机制和休假扣分的事。个人认为赛马机制方向是对的，激励大家努力工作，为企业和个人创造经济效益。但是末尾淘汰直接出局，是不是太过严厉了。你可以从绩效上加大力度进行考核，但是也不要把工人的工资给考核没了，现在工人收入实在太低了，不像领导干部挣得多，家境富裕，我们都要养家糊口。所以要控制一定的比例，你不能按照方大集团高收入的单位制度考核我们还在温饱线上挣扎的弟兄们。你这一杆子不是打死了就是打跑了。其二休假考核扣分的事，企业可能我们理解，作为企业的一分子，理应贡献一份力量。但是病假计入考核项属实过分。本身生病就需要花钱看病，绩效工资就会少很多，尤其现在改为1620后，已经考核我们每月的工作量了，生病后就只能待岗培训了。这是逼死人的节奏呀！还有年假和加班换休也计入考核项，行我们认，可是如果不休假，年假和加班是否支付加班费，现在一提加班费没有一个领导回答，你不能不让休还不给钱两面堵吧。所以请相关领导，不要过分解读方大集团的政策，方大的政策没毛病，但是得适用我们北重现在的实际形势，好比那美国的制度要求朝鲜，人家挣得是美元。方大其它单位的工资是我们的好几倍，我们处罚的力度可能是他们的好几倍，这样就不合理了，请北重官本位的领导，体谅一下艰难的工人们。以上是个人的一些想法，不喜勿喷。得罪某些部门和领导也请谅解。