日益壮大的老年群体催生了日益壮大的养老产业。目前这个市场上老年设备、养老社交、养老旅游、养老电商等诸多关键词不绝于耳，但养老的刚需、养老行业最核心的机会，还是在养老护理的领域。
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据相关统计，截至2012年年底，中国60岁以上老年人口已达1.94亿，约占全国总人口的14.3%，并呈现老年人口增速加快、高龄老年人和失能老年人大幅增加、“空巢化”和小型化趋势日益突出等特点。
预计到2025年，我国老年人口将突破3亿人，我国将进入重度老龄化发展阶段，是发展中国家人口老龄化最严峻的国家。有数字显示，中国是世界上失能老年人口最多的国家，全国城乡失能和半失能老年人已超过3650万人，需要长期照料的失能老年人的影响面涉及一亿多户家庭和众多的亲属。
目前，我国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员更是不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国养老护理专业人才的缺口约为1000多万名。
2
为什么正处在黄金发展期的养老行业在护理员这个岗位上有此大的缺口？是什么导致了护理人员如此紧缺呢？
工资待遇低
“8”，“12”，“3000”——你知道以上这串数字代表着什么吗？
其实，这串数字与养老护理员有关。作为一名养老护理人员，每天需要工作8到12小时，除了需要伺候老人吃喝拉撒睡，还需要具备高于保姆的专业知识，然而却拿着可能只有三四千元的薪水，这就是大多数养老护理员的现状。
一份工作首先应该满足从业者以及其家庭的基本生活需求，以养老护理员目前的薪资来说，做到这些显然是有困难的，因此许多护理员将目前的工作视为“打工”，而非自己长期的职业选择。
社会地位低
“钱难赚，气难受”是养老护理员的普遍心声。我国养老产业的发展起步较晚，大众对于养老行业了解甚少，对于护理人员这一工作也没有很好的认识。
大部分人觉得，养老护理用是一个羞于说出口，自我价值感地下的工作。不要说作为事业，坚持下来已经非常不容易。因此目前落后的社会认可度，也是养老护理人才流失的一个重要原因。
工作强度高
据不完全调查显示，北京市30%的养老护理员每天的平均工作时间超过8小时，有些养老机构提供专人照护服务，即24小时一对一的负责老人的生活照料，护理人员的休息时间只能配合老年人作息时间。养老护理员极少能够得到双休，更多的是每周休息一天甚至每月休息一至二天，逢年过节也要加班加点。
由于老年人照料工作本身的特殊性，护理员每天要比老年人起得早、睡得晚，照料失能老年人还需要承担除了日常生活照料外的清洁、搬动等工作，十分辛苦。
3
其他国家是否也存在养老人才缺口？他们又是如何解决的？
日本：“银色人才中心”
日本早在80年代初就已经步入老龄社会，1985年时，日本60岁以上的老年人数已占总人口的10.3%。日本政府为解决老年人才开发利用的问题，设置了“银色人才中心”等专职机构来担负老年人才资源的开发和利用。帮助老年人寻求再工作的机会，延长老年人才的利用期限，减缓人口老龄化对社会的冲击。
该中心不仅掌握老年人才的基本情况，包括年龄、性别、学历、身体状况等信息，还会根据老人的具体情况向用人单位做出推荐、对外有偿承包适合老人做的任务、对老年人进行再就业必备知识和技能的培训等。
德国：寻找“外援”
德国是一个典型的老龄化国家，为积极应对人口老龄化，德国发展了多种形式的养老服务模式，以满足老年人多样化的养老需求。一般说来，德国养老服务可划分为居家护理型养老、全天候机构养老、互助式养老三种类型。
除此之外，德国的养老护理员资格需要完成实践及学校理论课程。实践与理论相结合的双轨制模式，是德国职业教育的一大特色。
德国的养老护理人才缺口很大，因此，德国人把目光投向了“全职妈妈”，她们经过一定的培训，就成为了身兼母亲和护理员两职的可用人才。同时，德国有庞大的外籍护理“队伍”，政府积极引进人才。
4
养老护理人员的确实问题，需要政府、社会、养老机构、从业者多方面共同努力解决。
国家政策支持
近年来，养老护理人员的确实问题已经达到了国家及各地政府的注意，各种利好政策相继推出。最近，国务院部署了促进社区养老和家政服务业加快发展的措施，决定对养老、托幼、家政等社区家庭服务业加大税费优惠政策支持。
与此同时，还应出台更多优惠政策，对设立养老服务相关专业的院校予以支持，比如减免养老服务专业学生在校期间学费、对家政人员进行免费培训等等，在全社会营造养老服务业发展的氛围等。
提高社会地位
全社会都应改变对养老护理员的偏见，正视养老护理员的价值，提高养老护理行业的薪资水平，满足人们的基本生活需求，吸引更多年轻人从事这个职业。
随着养老行业的发展，以及社会对养老服务需求的增加，社会对于养老护理人员的认可与重视也将指日可待。
人才全方位培养
养老机构应重视人才培养，开展养老护理员职业培训，精准培养复合型人才。同时，进一步畅通基层护理人员的上升通道，明确其职业前景，给予相应的工资待遇。
最重要的是，要关心、关注养老护理人员，关心他们的生活、工作，力所能及的帮他们解决实际困难，组织活动丰富他们的生活，建立心理沟通机制排解他们的烦恼。
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据相关统计，截至2012年年底，中国60岁以上老年人口已达1.94亿，约占全国总人口的14.3%，并呈现老年人口增速加快、高龄老年人和失能老年人大幅增加、“空巢化”和小型化趋势日益突出等特点。
预计到2025年，我国老年人口将突破3亿人，我国将进入重度老龄化发展阶段，是发展中国家人口老龄化最严峻的国家。有数字显示，中国是世界上失能老年人口最多的国家，全国城乡失能和半失能老年人已超过3650万人，需要长期照料的失能老年人的影响面涉及一亿多户家庭和众多的亲属。
目前，我国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员更是不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国养老护理专业人才的缺口约为1000多万名。
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为什么正处在黄金发展期的养老行业在护理员这个岗位上有此大的缺口？是什么导致了护理人员如此紧缺呢？
工资待遇低
“8”，“12”，“3000”——你知道以上这串数字代表着什么吗？
其实，这串数字与养老护理员有关。作为一名养老护理人员，每天需要工作8到12小时，除了需要伺候老人吃喝拉撒睡，还需要具备高于保姆的专业知识，然而却拿着可能只有三四千元的薪水，这就是大多数养老护理员的现状。
一份工作首先应该满足从业者以及其家庭的基本生活需求，以养老护理员目前的薪资来说，做到这些显然是有困难的，因此许多护理员将目前的工作视为“打工”，而非自己长期的职业选择。
社会地位低
“钱难赚，气难受”是养老护理员的普遍心声。我国养老产业的发展起步较晚，大众对于养老行业了解甚少，对于护理人员这一工作也没有很好的认识。
大部分人觉得，养老护理用是一个羞于说出口，自我价值感地下的工作。不要说作为事业，坚持下来已经非常不容易。因此目前落后的社会认可度，也是养老护理人才流失的一个重要原因。
工作强度高
据不完全调查显示，北京市30%的养老护理员每天的平均工作时间超过8小时，有些养老机构提供专人照护服务，即24小时一对一的负责老人的生活照料，护理人员的休息时间只能配合老年人作息时间。养老护理员极少能够得到双休，更多的是每周休息一天甚至每月休息一至二天，逢年过节也要加班加点。
由于老年人照料工作本身的特殊性，护理员每天要比老年人起得早、睡得晚，照料失能老年人还需要承担除了日常生活照料外的清洁、搬动等工作，十分辛苦。
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其他国家是否也存在养老人才缺口？他们又是如何解决的？
日本：“银色人才中心”
日本早在80年代初就已经步入老龄社会，1985年时，日本60岁以上的老年人数已占总人口的10.3%。日本政府为解决老年人才开发利用的问题，设置了“银色人才中心”等专职机构来担负老年人才资源的开发和利用。帮助老年人寻求再工作的机会，延长老年人才的利用期限，减缓人口老龄化对社会的冲击。
该中心不仅掌握老年人才的基本情况，包括年龄、性别、学历、身体状况等信息，还会根据老人的具体情况向用人单位做出推荐、对外有偿承包适合老人做的任务、对老年人进行再就业必备知识和技能的培训等。
德国：寻找“外援”
德国是一个典型的老龄化国家，为积极应对人口老龄化，德国发展了多种形式的养老服务模式，以满足老年人多样化的养老需求。一般说来，德国养老服务可划分为居家护理型养老、全天候机构养老、互助式养老三种类型。
除此之外，德国的养老护理员资格需要完成实践及学校理论课程。实践与理论相结合的双轨制模式，是德国职业教育的一大特色。
德国的养老护理人才缺口很大，因此，德国人把目光投向了“全职妈妈”，她们经过一定的培训，就成为了身兼母亲和护理员两职的可用人才。同时，德国有庞大的外籍护理“队伍”，政府积极引进人才。
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养老护理人员的确实问题，需要政府、社会、养老机构、从业者多方面共同努力解决。
国家政策支持
近年来，养老护理人员的确实问题已经达到了国家及各地政府的注意，各种利好政策相继推出。最近，国务院部署了促进社区养老和家政服务业加快发展的措施，决定对养老、托幼、家政等社区家庭服务业加大税费优惠政策支持。
与此同时，还应出台更多优惠政策，对设立养老服务相关专业的院校予以支持，比如减免养老服务专业学生在校期间学费、对家政人员进行免费培训等等，在全社会营造养老服务业发展的氛围等。
提高社会地位
全社会都应改变对养老护理员的偏见，正视养老护理员的价值，提高养老护理行业的薪资水平，满足人们的基本生活需求，吸引更多年轻人从事这个职业。
随着养老行业的发展，以及社会对养老服务需求的增加，社会对于养老护理人员的认可与重视也将指日可待。
人才全方位培养
养老机构应重视人才培养，开展养老护理员职业培训，精准培养复合型人才。同时，进一步畅通基层护理人员的上升通道，明确其职业前景，给予相应的工资待遇。
最重要的是，要关心、关注养老护理人员，关心他们的生活、工作，力所能及的帮他们解决实际困难，组织活动丰富他们的生活，建立心理沟通机制排解他们的烦恼。
