据目前的经济市场大环境残酷的情况下，授人以渔以后，80%是自己死，很快会被老板换掉，用更便宜的代替贵的。
因为，我是老板我也这么干。对核心员工讲仁义，对替代率高的员工讲现实，老板心理学。
所以我都是授人以具体的🐟, 而不告诉其方法、底层思维和细节。
我是不是有点黑化，没办法，市场不好，优胜劣汰，新人学到东西反咬的例子很多，所以，让其保持基本的发育即可。