工龄这个词相信大家都听说过，但是具体的工龄有什么福利呢？工龄和收入又有什么联系呢？今天我们就来看一看。
工龄是职工的工作时间的累计计算，以和单位建立劳动关系开始，至不再工作结束，以年为单位累计计算。
工龄的福利：
一、退休收入
退休收入是依据养老金缴费基数、缴费年限、当地上年度平均工资等等因素确定。缴费基数高缴费年限长、退休收入越高。
前期，国家企事业单位还没有统一缴纳养老保险金，很多企事业单位当初还未曾缴纳养老保险。因此将工龄视为缴纳年限，个人被确认为几年工龄，则被视同缴纳几年社保。
二、年假
在机关、企业事业单位、个体工商户的连续工作1年以上的职工，可以享受带薪年假。
依据工龄不同分为：
1）累计工龄满1年不满10年的，每个年度享受年假5天；
2）累计工龄满10年不满20年的，每个年度享受年假10天；
3）累计工龄满20年的，每个年度享受年假15天。
注：职工在同一或不同单位工作期间，及依照法律、法规或国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。
三、病假工资
职工因疾病或者非因工负伤连续休假6个月以内的，企事业单位应按如下标准支付病假工资：
1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费：
1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
四、探亲假
对职工探亲假规定：
1）已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天；如因工作需要，当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年一次，假期为45天。
3）已婚职工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天。
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工龄是职工的工作时间的累计计算，以和单位建立劳动关系开始，至不再工作结束，以年为单位累计计算。
工龄的福利：
一、退休收入
退休收入是依据养老金缴费基数、缴费年限、当地上年度平均工资等等因素确定。缴费基数高缴费年限长、退休收入越高。
前期，国家企事业单位还没有统一缴纳养老保险金，很多企事业单位当初还未曾缴纳养老保险。因此将工龄视为缴纳年限，个人被确认为几年工龄，则被视同缴纳几年社保。
二、年假
在机关、企业事业单位、个体工商户的连续工作1年以上的职工，可以享受带薪年假。
依据工龄不同分为：
1）累计工龄满1年不满10年的，每个年度享受年假5天；
2）累计工龄满10年不满20年的，每个年度享受年假10天；
3）累计工龄满20年的，每个年度享受年假15天。
注：职工在同一或不同单位工作期间，及依照法律、法规或国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。
三、病假工资
职工因疾病或者非因工负伤连续休假6个月以内的，企事业单位应按如下标准支付病假工资：
1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费：
1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
四、探亲假
对职工探亲假规定：
1）已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天；如因工作需要，当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年一次，假期为45天。
3）已婚职工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天。
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