老夫也在设计工作了10年+了,工作经验足足的,在县城设计师中算前几名。小有名气。
但有时细思极恐啊
职场焦虑的原因
在脉脉上看到很多设计师对工作产生了焦虑感,这种焦虑感我也感同身受的经历过,主要来源2方面:一方面,设计技能的提升瓶颈。另一方面,我认为还是在项目合作里设计思维的局限性。
是否可以一直做设计师做到40岁?
我对身边的设计朋友做了简单的调查,大多数一致认为很少在职场中看到40岁以上的设计师?从现有的环境来看,30岁以上的设计师就已经面临找设计工作困难的处境,很多人选择在工作5-10年转了管理岗或者转向其他行业,还有部分选择了设计创业。
小米的设计合伙人黎总今年已40岁,他是最早一批的ui设计师,现在他仍然在从事与设计有关的工作,但是他已完成从单一设计职能转化设计管理高层。40岁对于设计师来说并不是关键点,而是设计师到了40岁是处于单一设计技法表现职能?还是处于多维、高格局的设计职能?
未来,对于热爱设计事业随着年龄增长的设计师,如何在社会中找到自己立足之地?我认为是发挥自己设计优势,早期做好职业规划与定位,提升自己核心竞争力。接下来,下面的4个职业发展通道、职业规划的一些方法,能让我们在未来不确定性中更加从容面对。



但有时细思极恐啊
职场焦虑的原因
在脉脉上看到很多设计师对工作产生了焦虑感,这种焦虑感我也感同身受的经历过,主要来源2方面:一方面,设计技能的提升瓶颈。另一方面,我认为还是在项目合作里设计思维的局限性。
是否可以一直做设计师做到40岁?
我对身边的设计朋友做了简单的调查,大多数一致认为很少在职场中看到40岁以上的设计师?从现有的环境来看,30岁以上的设计师就已经面临找设计工作困难的处境,很多人选择在工作5-10年转了管理岗或者转向其他行业,还有部分选择了设计创业。
小米的设计合伙人黎总今年已40岁,他是最早一批的ui设计师,现在他仍然在从事与设计有关的工作,但是他已完成从单一设计职能转化设计管理高层。40岁对于设计师来说并不是关键点,而是设计师到了40岁是处于单一设计技法表现职能?还是处于多维、高格局的设计职能?
未来,对于热爱设计事业随着年龄增长的设计师,如何在社会中找到自己立足之地?我认为是发挥自己设计优势,早期做好职业规划与定位,提升自己核心竞争力。接下来,下面的4个职业发展通道、职业规划的一些方法,能让我们在未来不确定性中更加从容面对。


