所以他专门找那个,被上司挤兑的有点不得志,但是看起来又很耿直那个人,他把他给拉过来,他溜须拍马人家就发现这些人果然能征惯战,所以我们说这是一个侧面印证的叫“韦小宝原则”。我们在国外投资经常这么用,就是我前面其实讲到过,就是说美国好的企业基本上是一个特别牛的CEO,因为美国高校这个研发成果它实际上是归高校的,那高校是有一个专门的研发成果转化的部门来负责的,叫技术转让办公室,主要收的费用是靠你将来把市场做大了以后,我是收专利费的。就是抽成的,你卖100块钱基本上我抽一到三块钱不等,这样你卖的多我才能抽的多,所以这个转让办公室特别有经验,就知道分析谁到底有实力。但是实际上企业家这个实力又有一个很大的问题,就是说如果没有信用,没有以前的历史是没法判断的。相当于说中国讲创业老是去捧90后,甚至恨不得再过两年就该捧00后创业了,但是你不管90后00后,你可能是下一个马云,但是我们知道自称会是下一个马云的人,一定比将来真成下一个马云的要多N多倍,而且这就跟中彩一样,你是没法判断谁会是下一个马云的,那么只有什么办法,国外叫做Credit,叫信用,就是我干过了,我已经干过两个企业了,被高价收购了或者上市了,我有信用了,那你可以交给我。所以我们看到中国创业,是以鼓励90后为主,但是美国创业基本上都是老头,老太太们,所以我说在美国做投资,除了享受高科技的快乐,还享受的一个快乐,就是我们投的企业的CEO都比我岁数大,因为他有信用他才能拿到好的东西,就这种连续创业者,而且上一次创业非常辉煌的,这种创业者及其罕见。这是一个大的人群。顺便也说呢?就是在这些人里创新者的窘境,不攻自破。因为这些人他把一个小公司,做大了以后,他不是去琢磨这个大公司,怎么继续焕发活力,他是净身出户了,我把大公司卖了,然后我又从头做一个小公司,我这小公司是从零开始做的,所以没有创新者的窘境,甚至说,举个例子,我们投的一家也是波士顿的公司,是现在基本上太阳能领域,里面的一个革命者,很可能会改写太阳能,整个的这个产业格局,他做的就是等于太阳能,里面核心的一个部分,就是他这个多晶硅的硅片,他利用技术优势吧这个多晶硅的,硅片成本直接减了一半,因为太阳能现在的核心的这个竞争,就是你的太阳能发电的成本,能不能低于火电,如果低于火电就不用烧煤了。


