留不住的大学生，山东16市毕业生平均留存率仅过两成
由图显示，全省16市毕业生平均留存率仅为23.54%，青岛、济南两地毕业生留存情况相对乐观，留存率为62.59%和53.33%；而对于其他城市来说，留住自己人已着实不易，当前全省有10座城市留存率已低于全省平均值，聊城、济宁两市毕业生留存率甚至不足一成。

毕业生去哪了？两大城市群虹吸7成人才
从山东2019届毕业生的省外流向看，京津冀城市群、长三角城市群成为主要流向地区。

一线城市容不下肉身，三四线城市装不下灵魂，“逃离北上广”正在成为现实。当前仅41.09%的山东毕业生选择到北上广工作 ，而在去年，这一比例是56.7%。与此同时，生活成本更低、日常节奏更慢、就业机会更多的“新一线城市”已成为大学毕业生眼中的香饽饽。因此，江苏、浙江、天津等“新一线城市”所属省份对人才的吸引力正在迅速攀升 。

穷

当前外流毕业生所从事最多的行业为互联网/电子商务行业，其占比为17.8%；金融行业占比也相对较高，占比为14.6%；除此之外教育/培训、房地产开发、贸易/进出口行业占比也相对较高，均在5%以上。综合来看，第三产业相关行业已成为外流毕业生就业的首选。

本土企业普遍缺乏竞争优势，华为最受毕业生青睐

与其说山东留不住毕业生，不如说山东各城市缺少足够吸引毕业生的产业。以青岛为例，作为山东省经济龙头和仅有的新一线城市，虽然拥有国家（青岛）通信产业园、青岛软件科技城、西海岸软件与服务外包产业园3个新一代信息产业园区，但它仍是一座以工业为主，装备制造产业为第一支柱产业的城市，对毕业生来说，吸引力远不如互联网和金融行业。而同为新一线城市的杭州，却凭借着互联网产业吸引了众多毕业生。山东省一直拥有接纳人才的广阔空间，只是这种制造型产业主导的产业结构，让山东在人才争夺中有了天然的bug。

送钱？送房？送户口？城市该靠什么引人留人

山东16市毕业生薪酬曝光，多数薪酬不满5K

山东这是怎么了？

工人工资有几个到4k的怎么吹的这么厉害

树挪死，人挪活。