还没毕业的学生可能认为会计市场好，有前途，越老越值钱，其实这是个错误的观点，很多40岁以上的会计都会感觉压力很大，郑策变化之快令人猝不及防，年龄大了，接收新事物的能力就弱，40岁看起来对学生还很早，但他们的今天就是你的明天，具有重要的参考作用。

最令人关系的还是薪资问题，已经很多刚毕业的学生反应工作难找，工资低。的确，刚毕业的会计工资是全国专业行业里最低的，低到什么程度，大家已经发帖说过了，总体都在1500以下，还有更低的800，但是包两餐。
为什么工资会这么低呢，有些人可能会说，没经验工资低是正常的，没错，没经验工资低确实正常。但低到这个程度就很不正常，请看下图。
首先看一看，这是某个三线城市的真实情况，一线城市的请无视，因为全国十亿人口都在三线城市及以下生活，实习会计和收银员的对比。

有人要说了，那2年工作经验不就行了，刚毕业工资低可以接受，那么好，请看下图。
这是5年工作经验的会计和仓库管理员的对比，我想请问，人生有多少个美好的5年，你的5年的经验还不如仓库管理员吗？这里不是觉得仓库管理员就很低级，而是在专业领域，会计属于专业，而仓库管理不属于专业，专业比非专业低这么多，你们觉得这个专业还有意义吗？

有的人马上表示不服，说没证当然低啊，这里有中级证书的详细情况。
无论从工作经验，证书要求来看，毫无疑问工资都是非常非常低的，低于服务员和仓库管理员。不得不说这是个残酷的事实，如果有谁亲身体会过才能说明问题，而且我相信很多人也深有体会，会计这个专业是全国最廉价的劳动力，没有之一。

再扒一扒各行各业的应届毕业生。
应届毕业，就跟5年的会计收入基本一样了

二建和中级会计的对比，二建在建筑行业属于初级证书，一建属于高级证书。而中级会计属于行业内中级证书。

有些喜欢杠的，实在是没意思。事实摆在眼前，大家都看得见，何必硬是不承认呢。有些人就喜欢拿高精尖去否认整个普遍行情，张口就是2万月薪财务主管，大家也不是瞎子，除了一线城市，财务主管的要求就是中级职称和5年以上工作经验，大家都看得见，从业人员都很清楚，收入就只能是5-6k的水平，而同样工作年限的软件工程，广告策划，it，运营，建筑，HR等等收入早就过10k了。
本人只说普遍行情，普遍现象，从业人员不可能个个都能成为2万月薪的财务主管，于是冒出一大堆努力党。努力本身没有任何问题，可问题是这个行业努力所得到的回报远远不如其他行业，这个时候依然还在强调努力而否认行业现状，那就是耍流氓了如果有谁认为个个都是月薪2万，喜大普奔，那就是贴吧人均30万的嘴巴选手
本人只对真实，有效的普遍社会现状做评价，以事实为准，尊重事实。
现实的社会现状如下:
2年经验的初级3k附近；
2年经验的软件，策划，建筑，it，外贸，高新科技类6k以上。
5年经验的中级5k附近。
5年经验的上述专业10k以上。
10年经验的cpa，财务主管12k附近。
10年经验的一建，项目经理年薪40个起步。
再次强调，真实，真实。对于90%以上的从业人员来说，中级就已经到顶了，试问拿到中级以后，大家有几个能拿到高级的，几个能拿cpa的，真实的情况就是凤毛麟角。CPA的难度不用多说，大家有目共睹，整个行业里考CPA又有多少呢？杠精这时候肯定会出来，不拿CPA还想高收入，做梦吧。可问题是为什么别的行业不需要难度这么大的证书，而你这个行业需要证书才能赶上别人不需要证书呢？有证书甚至还赶不上。本身CPA就是极少部分能通过，用极少去比较其他普遍行业就已经不对称了，还在一味的用努力去否定绝大部分低收入的社会现实，这就非常的有误导性了。
本人只针对绝大多数从业者，真实存在的社会现实做评论，而不会用极个别个例和努力去否定行业事实。本人举出的其他行业例子没有一个是高精尖，高难度的高等职位，都是非常普通，普遍的现象，甚至连部门经理级别都不到的职位，这就已经和财务主管拉开了一个档次的距离了。
真实，普遍，对大家才有参考意义，而嘴巴选手开口就是2万的财务主管，是99%以上的从业者一辈子也拿不到的职位和收入。
转行要趁早，付出和回报不成比例，远远低于其他行业，这就是会计行业真实，普遍的现状。

一年一度，又来提醒大家了，千辛万苦考了证下来发现没有什么用，还不如不考证的行业。选择＞努力，这行对普通一本以下的同学来说是不合适的，天花板摆在那里。2020年了，如果还在上学的同学可以参考，光凭想象是没用的，想的好，跟实际是两回事。起薪的高低可以决定90%的专业行业前景，送给即将选专业的同学，看起薪，起薪，起薪，专业行业里最重要的就是起薪，起薪高说明行业人才紧缺，无论低中高端都紧缺，上升空间很大。起薪低说明行业严重过剩，不仅低端竞争压力大，收入低，中高端同样人多，竞争压力远大于起薪高的行业。