如何选择一家公司，给大家几点建议，仅供参考，欢迎留言交流

1.公司规模：
面试前一定要提前了解公司规模，可以通过企查查、天眼通等网站，查询公司情况，50人一下，一般都是小公司，可能体制不健全，公司可能随意性比较大，薪资就是全部待遇，可能会没有社保公积金，没有节假日福利，没有员工其他福利，说明公司发展前景会比较小。

2.注册资金和社保缴纳人数
通过企查查或天眼通，可以查到企业的注册资金，分为注册资金和实缴金额，如果注册资金很多，实缴金额为0或者很少，那可能公司规模和情况会有很大出入。

3.公司环境：
面试时一般会让求职者填写一些面试表格，之后会有一段时间等待面试官面试，这段时间可以充分利用起来，看一下公司的大致环境，工位多少，如果公司空置工位比较多，显然缺人，这时候就要多留心，是什么原因。同时也印证一下网上查到的公司规模情况

4.双向面试：
每个公司面试官职位可能都不一样，有的面试官是HR，通过HR去筛选一部分人员，有的面试官就是用人部门领导，或者说就是你未来领导，面试的时候一定要分清水分，有些说的会很模糊，有些说的很确定，面试是双向的，面试官在决定是否录用你的时候，你也有是否同意入职的决定权，所以通过面试可以了解你未来领导的性格，是否对你胃口。

5.面试提问：
所有面试最后面试官都会给你一个提问的机会，一定要把握住，不要因为害怕得罪面试官而不敢问，应该趁机多了解公司情况，多了解自己进入公司后的待遇和发展，包括第三点观察公司产生的疑问。

6.网络评价
网上评价肯定是了解公司的最好的渠道，正常离职的员工，不会去网上吐槽，大多数对公司存在不满的，可能是公司单方面辞退的。当然网络评价如同淘宝上的评价，一定要有自己的判断，另外如果有一些自己比较在意的，比如公司是否拖欠工资，是否不买社保等，面试的时候也可以面试前咨询HR

7.社保公积金
有一些公司，在面试的时候会让求职者放弃购买社保，从而小幅提高薪资，这样的公司一般比较坑。因为缴纳社保是国家强制的，不缴纳社保已经是违法行为。同时看似多拿的工资，其实得不偿失，因为没有社保，员工就没有保障，同时也会影响到未来买房买车，因为很多城市买房买车是需要连续（记住，不是累计）缴纳一年或者更久的社保。企业通过不买社保，提高员工工资，实际上是在坑员工

问一下大佬，考注册会计师有必要报补习班吗？