无论是企业还是劳动者，对于经济补偿金的计算方式一定要弄清楚，以防发生劳动争议的时候对于经济补偿金不知道怎么算？就此，江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下相关法律常识。
经济补偿金的计算方法你知道多少？
Ａ、一般规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
Ｂ、特殊规则：劳动者月工资超过社平工资三倍的，计算年限最高不超过12年。
Ｃ、计算基数：是劳动者解除或终止前12个月的平均工资，如果月平均工资超过社平工资三倍的，按社平工资的三倍计算。
D、计算年限的起算点：新规则是从2008年1月1日起施行的，所以，只针对2008年１月１日之后的工作年限，故月工资超过社平工资三倍的，支付年限最高不超过12年的限制，也仅仅针对的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超过12年限制的条款，最早也要在2020年１月１日之后才可以发挥作用）。
也就是：新规则下，如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之后的，计算年限从劳动者入职之日起计算；如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之前的，计算年限从2008年1月1日起计算。
经济补偿金的计算方法你知道多少？什么是经济补偿金。
经济补偿金是企业或者公司在主动解除劳动关系时，给予员工的经济补偿，经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，企业或者公司依法一次性支付给员工的经济上补助。