一个工作能力强的干部,是怎么去选老板的?
很多人觉得作为领导上司,工作应该是只要发工资交给员工干的。但其实不然,一个明智的员工,在选老板时往往是把前途放在工资之前考虑的。
个人能力再厉害的老板,如果没有一级有一级充满活力的干部将人民群众组织动员起来,即使他有经天纬地之才,也难以成事。一个能力牛逼的员工,他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人,起码专业能力上不输给自己,还要有大将胸怀,给自己足够的成长空间,最后还得时不时收到嘉奖和表扬,个人荣誉感也不能少。

很多人觉得作为领导上司,工作应该是只要发工资交给员工干的。但其实不然,一个明智的员工,在选老板时往往是把前途放在工资之前考虑的。
个人能力再厉害的老板,如果没有一级有一级充满活力的干部将人民群众组织动员起来,即使他有经天纬地之才,也难以成事。一个能力牛逼的员工,他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人,起码专业能力上不输给自己,还要有大将胸怀,给自己足够的成长空间,最后还得时不时收到嘉奖和表扬,个人荣誉感也不能少。
