🐶大众的加工资制度是我见过最最黑暗的，择优晋级制度，一条线百来人一共给12个名额，领导自己分走四五个，每个小组机动工分走四个，还有的就是靠大家自己托关系送钱自己抢，老老实实的干活永远轮不上。我自己就是一个活生生的例子干了十年还是最低的四级，连一档都没加过，我身边还发生过一个真实的事件，一个同事为了加一档工资竟然会答应班长一个人干二个人的工作量整整干了一年，等到了加工资的时候工长找他谈话说今年加工资名额已经被几个领导打招呼准备给谁谁了，今年轮不上你了要不你再坚持一年明年肯定给你加上云云之类的废话，我同事当时就怒了直接就在工段上骂开了搞得工长很难堪。。。。。。后来有车间人员调动，我同事想反正跟工长结仇了估计混不下去了，就自动申请去了别的车间。。。。。。你们说说这什么狗厂，全部都是针对着最苦难的一线操作工，中国本来就是人情社会，公司这种晋级制度最后的实惠根本落实不到广大一线员工身上，工资晋级在工长手里，工长首先要安抚手下的班长几个名额就用了。同理班长要安抚自己小组那自己的得力助手机动工又去几个名额，真正还剩就那么三四个就看大家有没有认识什么领导打招呼，或者私下给领导送钱送礼。。。。。。。。所谓的企业文化，企业向心力你让我们怎么会拥有。。。。。其实大家早就对这个公司没任何念想了，来这上班完全是看着发双薪工资还可以挣点辛苦钱，现在这个厂我送你你个字，早点倒闭我还感谢一下你！！！！
