关键字：内部视角、人事安排
各位好，我是一名国服反馒、欧服投馒的新玩家，从主-席进军欧服演讲开始就加入了欧服馒头。aom会议基本不落下。本文将以一个aom内部人员感受和视角，来谈谈aom内部现存在的一些不为人知、敏感问题（不那么容易别发现，而且涉及内部人员）。
总结下来内部问题现有三点：
一、谁是“兄弟”，谁是员工。二、还没有福利，先现有惩罚，请做好管理工作。三、天生的致命缺陷--国服霸主的优越感及家长式思维管理。
同时也提出的3点建议：一、只有放弃小团体意识，才能团结一切力量。二、处理好替补CEO夜雨梳的问题。三放弃国服的霸主思维方式，兼容并包，厚积薄发。
一、谁是“兄弟”，谁是员工。只有老pibc才是真兄弟，其他人都只是工具。
主席当初进军欧服时候激情澎湃的演讲，现在仍然记忆犹新。说的大家都是兄弟，经过一段aom的会议生活会，慢慢的你会发现，其实在aom内部
只有主席的嫡系（国服pibc势力包括3v等）才是兄弟，而很多被主席感化投奔来的新玩家，只能是边缘玩家，
是管理层和老pibc团体统-治的工具，而且这个阶层问题已经固定在aom管理层和老pibc玩家心中。
这是一个很大的问题。Aom对待老pibc玩家与新加入投靠主席aom玩家的差距实在太大。曾经主席口中的兄弟，现在变成aom管理层和老人赚取isk的工具。
问下aom在座的新玩家，你们加入aom得到过什么福利吗。而管理层拿了你的税收补充的战备有没有发你呢，你是否怀疑过管理层公费私用，是否想过军团战备都去哪了。
所以给哪些准备加入aom的玩家和刚刚加入aom的非pibc老玩家和馒头嫡系玩家一个建议，给自己一段时间好好考虑，你是不是想当，并且能成为一条合格的边缘化曼狗。
二、 内部管理问题，未见福利、罚款先行。
说一个aom内部的事情，前几天对于没上yy玩家进行罚款5000w的行动，因为一个非pibc老玩家说了一句：还没福利、先有罚款，那个玩家就被踢了。
其实当时没在yy可能有很多原因，当值替补CEO夜雨梳以一种比较极端的方式处理。很霸道的上来就说第一罚款5000w下次10亿，没有商量余地。然后群里就讨论起来，一个不是pibc老玩家的说了一句，福利还没有先开始罚款，这边CEO立刻爆炸。我想问至于吗，说了句实话。
Aom的玩家都知道，aom从开始到现在下00从来没有发过像样的福利（发过ti狂怒套和小胖子，isk一分没有），军团战备都在管理手中。
这不也正好印证了第一个问题，你新加入aom的玩家根本就不是aom的兄弟，最多只能算是员工。还有5月21日，管理说了集结150人就开放小航定时刷怪，但请各位新加入aom的玩家思考一下，这个权利是否你会拥有。
三、天生的致命缺陷--国服霸主的优越感及家长式思维管理
这一点可能是aom现在内部问题中最致命的。在所有会议中，所有发言的管理层（包括馒头）都带着“我是国服霸主*****的优越感”。说出的内容，你就能听出，对其他华人势力语气就是“你们这这些败者组垃圾，老子就是来瞧不起你”，对新人来语气就是“我就是老大让你加入aom是可怜你，我是收留你”。曾经有个新人问什么时候发福利，新人嘛刚下00肯定难啊，那个CEO夜雨梳就在yy说“你急什么，还能少了你吗跟着aom以后就是吃香的喝辣的”，当时听着好刺耳啊。敢情各位投馒主-席的都是来你aom要饭的，各位玩家都是给你CEO打工的还是不发工资欠薪的那种，，，自带国服霸主光环，优越感爆棚啊哈哈。
Aom管理层家长式管理，举个例子非常明显。5月21日极限集结通知，aom的集结邮件请比较wc的集结邮件内容，大家在贴吧都可以找到。Aom当时的邮件内容根本没有告诉全体玩家今晚的对手是谁只是让你什么时间在哪集合，其实只有管理层和混的熟的老pibc知道，那天打的wc（
如果说对手是wc可能很多人不愿意参加，其实对wc的问题上aom内部还是差异，一部分人希望在欧服所有华人和平相处至少暂时和平先一致对外，另一些人则认为wc是aom发展的障碍，攘外必先安内，应该优先除掉其他华人势力，让aom一家独大）。而wc的集结通知，明确的写了对手有test 什么的还有aom。举这个例子就想告诉新加入aom的人，你可能不是馒头兄弟，只是他的士兵，他命令你去哪你就要去哪。
但每个aom的成员都应该也需要得到aom管理层的尊重。请aom尊重每一位玩家，放弃国服霸主强权的家长式思维。
虽然吐槽了很多，但还是希望aom健康发展，并提出三点建议
一、放弃狭隘的小团体意识
Aom是国服霸主想要在欧服发展请先放下：
只有老pibc和馒头嫡系才是自己人的想法，多听听原有势力以外人的建议、意见。现在在aom内部感觉就是，新人都被边缘化，对新投馒的人不够友好和友善，对老人什么事情都私下开小会。这种搞小团体的行为久而久之必然产生成隔膜，也必然造成
近
各位好，我是一名国服反馒、欧服投馒的新玩家，从主-席进军欧服演讲开始就加入了欧服馒头。aom会议基本不落下。本文将以一个aom内部人员感受和视角，来谈谈aom内部现存在的一些不为人知、敏感问题（不那么容易别发现，而且涉及内部人员）。
总结下来内部问题现有三点：
一、谁是“兄弟”，谁是员工。二、还没有福利，先现有惩罚，请做好管理工作。三、天生的致命缺陷--国服霸主的优越感及家长式思维管理。
同时也提出的3点建议：一、只有放弃小团体意识，才能团结一切力量。二、处理好替补CEO夜雨梳的问题。三放弃国服的霸主思维方式，兼容并包，厚积薄发。
一、谁是“兄弟”，谁是员工。只有老pibc才是真兄弟，其他人都只是工具。
主席当初进军欧服时候激情澎湃的演讲，现在仍然记忆犹新。说的大家都是兄弟，经过一段aom的会议生活会，慢慢的你会发现，其实在aom内部
只有主席的嫡系（国服pibc势力包括3v等）才是兄弟，而很多被主席感化投奔来的新玩家，只能是边缘玩家，
是管理层和老pibc团体统-治的工具，而且这个阶层问题已经固定在aom管理层和老pibc玩家心中。
这是一个很大的问题。Aom对待老pibc玩家与新加入投靠主席aom玩家的差距实在太大。曾经主席口中的兄弟，现在变成aom管理层和老人赚取isk的工具。
问下aom在座的新玩家，你们加入aom得到过什么福利吗。而管理层拿了你的税收补充的战备有没有发你呢，你是否怀疑过管理层公费私用，是否想过军团战备都去哪了。
所以给哪些准备加入aom的玩家和刚刚加入aom的非pibc老玩家和馒头嫡系玩家一个建议，给自己一段时间好好考虑，你是不是想当，并且能成为一条合格的边缘化曼狗。
二、 内部管理问题，未见福利、罚款先行。
说一个aom内部的事情，前几天对于没上yy玩家进行罚款5000w的行动，因为一个非pibc老玩家说了一句：还没福利、先有罚款，那个玩家就被踢了。
其实当时没在yy可能有很多原因，当值替补CEO夜雨梳以一种比较极端的方式处理。很霸道的上来就说第一罚款5000w下次10亿，没有商量余地。然后群里就讨论起来，一个不是pibc老玩家的说了一句，福利还没有先开始罚款，这边CEO立刻爆炸。我想问至于吗，说了句实话。
Aom的玩家都知道，aom从开始到现在下00从来没有发过像样的福利（发过ti狂怒套和小胖子，isk一分没有），军团战备都在管理手中。
这不也正好印证了第一个问题，你新加入aom的玩家根本就不是aom的兄弟，最多只能算是员工。还有5月21日，管理说了集结150人就开放小航定时刷怪，但请各位新加入aom的玩家思考一下，这个权利是否你会拥有。
三、天生的致命缺陷--国服霸主的优越感及家长式思维管理
这一点可能是aom现在内部问题中最致命的。在所有会议中，所有发言的管理层（包括馒头）都带着“我是国服霸主*****的优越感”。说出的内容，你就能听出，对其他华人势力语气就是“你们这这些败者组垃圾，老子就是来瞧不起你”，对新人来语气就是“我就是老大让你加入aom是可怜你，我是收留你”。曾经有个新人问什么时候发福利，新人嘛刚下00肯定难啊，那个CEO夜雨梳就在yy说“你急什么，还能少了你吗跟着aom以后就是吃香的喝辣的”，当时听着好刺耳啊。敢情各位投馒主-席的都是来你aom要饭的，各位玩家都是给你CEO打工的还是不发工资欠薪的那种，，，自带国服霸主光环，优越感爆棚啊哈哈。
Aom管理层家长式管理，举个例子非常明显。5月21日极限集结通知，aom的集结邮件请比较wc的集结邮件内容，大家在贴吧都可以找到。Aom当时的邮件内容根本没有告诉全体玩家今晚的对手是谁只是让你什么时间在哪集合，其实只有管理层和混的熟的老pibc知道，那天打的wc（
如果说对手是wc可能很多人不愿意参加，其实对wc的问题上aom内部还是差异，一部分人希望在欧服所有华人和平相处至少暂时和平先一致对外，另一些人则认为wc是aom发展的障碍，攘外必先安内，应该优先除掉其他华人势力，让aom一家独大）。而wc的集结通知，明确的写了对手有test 什么的还有aom。举这个例子就想告诉新加入aom的人，你可能不是馒头兄弟，只是他的士兵，他命令你去哪你就要去哪。
但每个aom的成员都应该也需要得到aom管理层的尊重。请aom尊重每一位玩家，放弃国服霸主强权的家长式思维。
虽然吐槽了很多，但还是希望aom健康发展，并提出三点建议
一、放弃狭隘的小团体意识
Aom是国服霸主想要在欧服发展请先放下：
只有老pibc和馒头嫡系才是自己人的想法，多听听原有势力以外人的建议、意见。现在在aom内部感觉就是，新人都被边缘化，对新投馒的人不够友好和友善，对老人什么事情都私下开小会。这种搞小团体的行为久而久之必然产生成隔膜，也必然造成
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