4月到7月，慢慢来不能一下优化了，影响不好

还怕什么影响，已经没有什么信誉可言了

还招什么人，这次优化1700人还没发处理还招个毛线

结束？

优化到只剩红帽子

没有尽头

有同学、朋友在贵司，因此对此有一定的了解，但是因同学、朋友了解到信息有限且站到立场不同，今天特地来此跟大家解释下相关法律规定，希望对大家有所帮助。先声明企业确实存在困难，需要大家互相理解，切勿得理不饶人，但是对于单位等违法行为也绝不纵容。
首先，我认为贵司想裁减那么多人员，一定会找专业的劳动法律师，最起码会找专业的律师（因为劳动法体系庞杂、法规众多、各地规定不一、劳动法等社会法等特点导致专业的律师处理起来劳动争议案件可能会产生较大偏差，再次不做赘述）。但从目前我所了解到的信息看，并非一个专业的劳动法律师的处理方式，原因有很多，第一，可能是为了先处理一部分人，尤其是签字的那群人，作为完全民事行为能力人无论协议有多不合理，只要你签字确认了在劳动法领域意味着你基本没有能力跟单位斗争了，实践中99.9999999999%的案例认定协议没问题，不要看民事法律的规定说合同无效、可撤销等，在劳动法领域很难适用；第二，后期对于部分难处理的人员可能会再次谈判协商，实在解决不了，可能会基于单位领导的指令，违法解除，最终支付经济补偿甚至是违法解除劳动合同赔偿金。最后，也可能是单位没有找专业的劳动法律师只是找了一个专业的民商法律师。
先跟大家说说，一般情况下单位主要的裁员的处理套路，第一，与劳动者协商解决，一般会支付经济补偿甚至是再加几个月的工资，尤其是国有企业一般人员安置都采取这种措施。第二，跟劳动者协商但是不会支付高于经济补偿的金额，如果劳动者不同意再协商待岗，再来一些甜言蜜语一般劳动者就会同意了，这是单位为后期强制裁员做准备了，因为支付经济补偿的月工资标准根据解除劳动合同前12个月的平均工资计算，2008年劳动合同法实施以后不再是解除劳动合同前正常提供劳动的月平均工资，一般待岗工资低于当地最低工资，尤其是对于那些工资高的员工，此种方式可以减少经济补偿支付的金额，甚至即使违法解除支付的相当于两倍经济补偿的赔偿金的金额会远远低于最早谈判时经济补偿的金额。第三，就是采取各种流氓方式了。例如强制劳动者在协议上签字等，劳动者往往没有证据最后不了了之。
下面谈谈相关法律规定，正常情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位需要与劳动者协商一致，如果用人单位在不符合法定调岗条件且未经劳动者协商一致的情况下调整劳动者的工作岗位，属于违法调岗，劳动者需保留好去原职位报道的证据材料。但根据目前掌握的信息，用人单位单方解除的法律风险较大，只能依据客观情况发生重大变化与劳动者解除劳动合同，但合法性还有待更多信息。
劳动者若不想继续在用人单位工作，劳动合同至约定了工作岗位，可以收集相关证据材料证明用人单位违法调岗，无法到原岗位工作，依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿。也可以等用人单位未正常发放工资，以拖欠工资为由提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿。
根据《山东省企业工资支付规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，确无正常工资支付能力的情况下才能按支付待岗工资处理。否则用人单位单方安排劳动者待岗也没有法律依据。
但在很多地区，用人单位可以基于生产经营原因调整劳动者的工作岗位，但要举证证明①用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性②调整工作岗位后劳动者的劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；③非侮辱性或惩罚性。如用人单位未能对上述事项完成举证责任，则应认定用人单位系违法调整劳动者工作岗位。劳动者可以以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的。

不优化怎么给即将毕业的学生空出位置