我们今天一起来看一下关于教师涨薪的那些事，2019年开始之后，对于教师涨薪来说，究竟最有可能张的是哪部分工资呢？相信很多人都很期待，带着疑问，小编专门咨询了专业管理教师薪资的内部人员，内部人员说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！
第一：国家规定
根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨是肯定的，2019年是我国“加快推进教育现代代实施方案”中“五年计划”中的第二年，在此《实施方案》中将分类推进职称制度改革，保障教师工资管理，核定绩效工资总量并补强薄弱地区老师短板等增涨教师工资待遇的一系列改革方向
第二：绩效工资
绩效工资是为了体现按劳分配的制度，让老师们多劳多得，能者多得，激发老师的工作积极性，目前教师绩效工资总量相对于公务员较低，在今年绩效工资改革中，进一步完善绩效工资，参考公务员工资平均水平核定教师绩效工资问题，2019年教师工资新的增涨点没，绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。
第三：改革重点
绩效奖金是会有所提高的，绩效奖金是用于激发教师的积极性，对做得好的老师奖励多一点，做得差的老师少一点，而不是之前的平均主义，实行绩效工资是更加的公平，要提高教师的积极性，改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升
第四：工资提高
教师基本工资会提高，教师的待遇要提到跟公务员一样，就一定要提高教师基本工资，真正的做到与公务员待遇一样，让教师感受到，同等待遇，但是地区而异，不同地方会有所不同。
第一：国家规定
根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨是肯定的，2019年是我国“加快推进教育现代代实施方案”中“五年计划”中的第二年，在此《实施方案》中将分类推进职称制度改革，保障教师工资管理，核定绩效工资总量并补强薄弱地区老师短板等增涨教师工资待遇的一系列改革方向
第二：绩效工资
绩效工资是为了体现按劳分配的制度，让老师们多劳多得，能者多得，激发老师的工作积极性，目前教师绩效工资总量相对于公务员较低，在今年绩效工资改革中，进一步完善绩效工资，参考公务员工资平均水平核定教师绩效工资问题，2019年教师工资新的增涨点没，绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。
第三：改革重点
绩效奖金是会有所提高的，绩效奖金是用于激发教师的积极性，对做得好的老师奖励多一点，做得差的老师少一点，而不是之前的平均主义，实行绩效工资是更加的公平，要提高教师的积极性，改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升
第四：工资提高
教师基本工资会提高，教师的待遇要提到跟公务员一样，就一定要提高教师基本工资，真正的做到与公务员待遇一样，让教师感受到，同等待遇，但是地区而异，不同地方会有所不同。
