社会就是这社会，养和的只是一部分人，昨天星期六，我去某地方办事，人家说星期一来，特码的，特权阶级啊，五一也变长假了，双休日是沙特贵族的光景啊，***

现在的环境就是这样。主要是看你自己，跳槽出国去外地那里挣钱去那里。不要老指望阳煤。

八十年代的大学生好像分配工作了哇？

八十年代的大学生，稍微努力点，现在不大不小都是个领导，就我们单位来说，那会分配回来，起步就是个技术员，就是熬资历也起来了

可悲啊

成功的人都是苦过的，他们能有今天也是多少次放弃过你不愿意放弃的才换来的，就算是所谓的二代想继续辉煌下去 ，也是如此。要想玩得转 连地球都变圆了 ，所以想过的有起色就不能太方

和阳煤绑定了吗，阳泉人民除了在煤矿的干别的也没饿死吧，为什么你就这么多抱怨，嫌屈才就换工作，发发牢骚改变不了任何，谁也不会多给你发一毛。本人一月花5千块钱，但是缩减消耗的话500块钱也能过，人没有吃不了的苦

愤青＋*丝

楼主，那会挣40元的时候，阳煤那会叫阳泉矿务局，并不是现在阳泉煤业集团有限责任公司。那会招工进去的工人都是全民固定工，是不签劳动合同的，仅凭国家统一招工表。工资是按照国家工人8级工资等级制定的。那会老工人工资比工厂管理人员的工资高也不算什么。类似现在的政府机关事业单位很多单位的局长还没有那些中高职称的下属工资高。
86年以后的国营工厂打破体制，没有大锅饭那一说了，自负盈亏，国家不再对工厂招工直接管理，国营工厂都成了公司制等企业集团，企业可以自主招工，工资发放由企业根据自己效益自己制定。企业工人签订劳动合同，以后工人都是合同工，就是现在所说的在册职工，也是企业合同工的一部分。这样，企业从用工灵活性以及成本包括工资等灵活管控更能随市场波动而灵活调整。企业管理人员身份也从过去的“官”转变成现在的“管”，他们的工资不按照国家官员等级开资，这也就是为什么很多国企董事长工资比国家领导人都高的原因。企业管理人员的工资完全来自企业自己的效益，按照世界比较通用的现代企业管理人员分配方式。国外企业的不管是总裁、CEO等一般来说也是所在企业里工资最高的。

可以换个工作，不满意现状可以找个工资高的，为什么在一棵树上吊死

哎，咱阳泉的上礼机制也是怕了。红白事，给的少了，对方会有意见，影响团结。给的多了，自己吃不消。哎。。。。。。

本事不行，做吃山空，反倒是当初出门做生意的起来了。多看看自己吧