作者淄博张振海律师：
写一篇关于女职工三期受劳动保护的案例。
“张律师，我因怀孕，住院休病假，公司不按月支付工资，断掉医疗保险，给我精神上、身体上、经济上造成极大的打击和损失。公司的解聘通知书说明解聘的理由是说我违反公司规章制度无故不到岗，但是我不存在无故不到岗事实，我住院是向公司请假的，公司知道情况，还派负责人和员工去医院探望。我该怎么维权？”
首先，公司行为是违法的，按照国家规定，女职工三期内在没有违法的情况下，不得解除劳动合同。这体现了国家对女职工特别是孕产哺乳期的女职工的特殊保护。
女职工 三期:孕期、产期、哺乳期。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。就本文的具体相关法律条文可以自行网络搜索或我的博客查看公司以怀孕为由辞退我,我该怎么办。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，并赔偿其他损失。