关于人事合同：
合同分三类
1.固定期限合同。约定一定时间为期限的合同。
2.无固定期限合同。字面理解
3.以完成一定任务为期限的劳动合同。建筑就为常见，例如盖完这栋楼合同自动结束。

订立劳动合同：
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论合同签署日期是哪一天，只要开始干活就要要拿工资，享受相对应的权利和义务
2.，已建立劳动关系，为同时建立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内建立书面劳动合同。开始干活要在一个月内签书面合同，如果超过一个月没签订书面合同的，有权要求第二个月开始支付双倍工资，超过一年未签订合同的，那么恭喜你，获得铁饭碗资格。用人单位必须和你签订无固定期限合同。

关于劳动报酬和劳动条件引起争议的，1协商，2协商不成的，使用集体合同。3没有集体合同的，实行同工同酬。获得你们单位和你同职位的一样的工资。

关于试用期：
1以完成一定任务为期限的劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3.老董期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
注：试用期包含在劳动期内，用人单位与同一劳动者只能订立一次试用期。
大家可以拿来维权

关于试用期工资：
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注：试用期工资不得低于公司规定，本岗位最低档工资，或者合同约定工资的80%，两者满足其一就可以。并且不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资。

有不明白的可以提问啊

合同无效和部分无效的情况：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或改变合同的。公司或者个人提供虚假信息或者强迫签订合同的无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的 。例如劳动单位合同中规定，劳动者在工作中受伤自理，公司概不受理，或者规定劳动者不准休假，必须加班等。
3违法的合同无效。
注：劳动合同再确认无效之后，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬，参照同工同酬

劳动合同的履行：
1用人单位应像劳动者支付劳动报酬。
2.依法限制用人单位安排劳动者加班。加班是以自愿为前提的，不想加班，谁也不能强迫和威胁。
3.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业。胡乱指挥可以不听从。
4.用人单位发生变动，不影响劳动合同的履行。用人单位更改名称、法定代表人，合并等原劳动合同有效，劳动合同由继承原单位权利义务的用人单位继续履行。

劳动报酬的支付：
1.用人单位应以货币形式按月支付。只能发钱，规定一季度或者超过一个月时间支付工资都是违法行为。
2.用人单位应依法支付加班费，工作日1.5倍，休息日2.0倍，法定节假日3.0倍。这里指合同数额的倍数。
3.法定休息日和节假日非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资。

这个大家签合同和纠纷的时候都能用到，则那么没人顶没人看呢

知网，书格，花瓣网，Bigjpg，涂鸦王国，磨房，Photo505，Tagul，果壳，