消除求职性别歧视

关于性别的那些战争，貌似就没有停止过，人类走进文明的世界越深，性别之间的争论就会越来越大，而那些提倡男女平等的口号也总是喊的异常响亮。
即使在现代的法制社会，性别歧视，依旧存在。从就业到升值，女性不可否认依旧处于劣势地位。此次，九部门联合下发的《通知》细化了种种有效举措。客观来讲，从法律上保障广大职场女性应有的地位和待遇。但是在实际的职场中，情况复杂多变。一项优秀政策的出台，想要达到预期的效果，不仅需要时间，更需要强有力的保障。
每一种不同，都有存在的合理。真正做到消除性别歧视。更要客观看待角色扮演中各自的能力高下之分。当我们忘记男女性别差异，接纳男女分工明确，责任各有不同，解开束缚女性就业的无形枷锁，或许才有可能消除性别带来的歧视吧！