作为欧洲福利国家的代表，德国有着较多优渥的福利政策。
而且不但是德国公民有权享受这些福利政策，连在德国居住生活或者求学的外国人也有权利去享受这些。
在这里，我们精选了六个德国福利政策，作为介绍德国福利制度的切入口，供有兴趣的读者了解。
覆盖面较广的医疗保险
在德国，法定医疗保险是一种对于福利政策，德国公民或者外国人都有权利享受。而这种保险对于被保险人的覆盖面也较大。
从医疗的方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。
甚至连待产与生育之后的助产士（其角色较为类似于中国的月嫂）费用都能包含在内。
而且法定医疗保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用。这种全覆盖式的医疗保险制度真正地免去了被保险人的后顾之忧。

最长三年的育婴假
在德国，无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假。
而且育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假。
因为，抚养孩子不单单是母亲的责任，父亲的陪伴也必不可少。并且父母双方同时都可以申请育婴假。
此外，育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算的。
也就是说，每生育一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，并且理论上没有上限。并且在育婴假中，雇主一般情况下，是不可以解雇正在享受育婴假的职工。并且，职工在育婴假后，就可以回到之前的工作岗位上。她/他的职位不会因为育婴假而发生变动。
对于休育婴假的父母而言，可以选择完全不工作，也可以选择将全职工作变动为半职工作或小时工。

正规合法的德国工作签证目前开放的工种行业不多，是有一定的限制的，目前有如下：护理，机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程专业，更多信息可找湖南省对外劳务平台或德中护理协会了解

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关于德国留学打工的那点常识 你注意了没

转换插头和插线板。多带几个，厨房卧室都用得上。转换头买德标的就可以，如果打算去瑞士玩记得买万能转换头。欧洲内部有的国家也和德国插头不同。

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

如何学好德语呢?这是一个很大的问题，简单来说，请您放弃所谓的传统教育中的英语学习方式吧。每个人可以算一笔账，打从小学或者初中开始学习英语到现在，您真正张嘴说英语的时间，加起来，我想应该不会超过6个月的时间吧，因此不要说我们英语学了10多年，还是这样，德语怎么能学好呢?因为您这10多年英语学习的真正时间真的不会超过1年。

好得让国内的打工者哭
德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资……这是神马福利？
生小孩子生得越多奖得越多

德国的福利已很健全了，就是不知道怎么去？